2017 – Das glückverheißende Jahr des Hahns
Erfolgreiche Durchführung der „SPRING Appreciation“-Jahresversammlung 2017 von JIANGSU BINGkaifu
Am 24. Januar 2017 versammelten sich mehr als 200 Mitarbeiter von JIANGSU Bingkaifu und dem Schwesterunternehmen Shanghai Garden, um wie geplant das jährliche Dankes- und Frühlingsfest unter dem Motto „Gemeinsam dankbar, Hand in Hand, Willkommen im Jahr des Hahns“ zu feiern.
▲ Ansprache von Song Song, Geschäftsführer von Jiangsu Bingkaifu
Im Jahr 2016 erreichte JIANGSU BINGkaifu eine Jahresproduktion von 600.000 Einheiten.
Im Jahr 2016 wurde die Produktqualität von BCM kontinuierlich gesteigert; zudem verbesserten sich die Produktstabilität und die Kundenzufriedenheit erheblich.
Im Jahr 2016 erzielte BCM zahlreiche Innovationen in der Produktforschung und -entwicklung und festigte sowie erweiterte damit seine Position auf den hart umkämpften Inlands- und Auslandsmärkten.
Das Jahr 2016 war für BSC nicht nur ein Jahr des Erfolgs, sondern auch ein Jahr, in dem das Unternehmen seine Träume voranbrachte!
Auf der Jahresversammlung würdigte Song Song, Geschäftsführer von Jiangsu BKF, im Namen der Unternehmensleitung die erfreulichen Erfolge des vergangenen Jahres. Er sprach der Belegschaft seinen aufrichtigen Dank für deren harte Arbeit und selbstlosen Einsatz aus und übermittelte den Mitarbeitern und ihren Familien Neujahrsgrüße zum bevorstehenden Frühlingsfest (Jahr des Hahns). In seiner Rede betonte Herr Song den Teamgeist, den das Unternehmen im Laufe seiner Entwicklung stets gefördert hat. Er drückte die Hoffnung aus, dass alle Teams und Abteilungen den hervorragenden Teamgeist von BKF fortführen, eng zusammenarbeiten und sich engagieren mögen – auf dass BKF im neuen Jahr weitere Erfolge erzielen wird!
Song Yongtong, der Vorsitzende des Unternehmens, nahm an der Feier teil und überreichte den Führungskräften ihre Ernennungsurkunden für das neue Jahr. Gleichzeitig gab er den Abteilungsleitern die Botschaft mit auf den Weg, „beim Anpacken und bei der harten Arbeit mit gutem Beispiel voranzugehen“, und forderte Geschäftsführer Song Song auf, den Arbeitsplan des Unternehmens strikt und gewissenhaft umzusetzen.
▲ Vorstandsvorsitzender Song Yongtong überreichte die Ernennungsurkunde
▲ Vorstandsvorsitzender Song Yongtong nahm an der Jahresversammlung teil
Jiang Xindi, Chefingenieur von BCM, hielt eine herzliche und inspirierende Rede über die Aussichten des Unternehmens für das neue Jahr.
▲ Chefingenieur Jiang Xindi hielt eine Ansprache
Lu Yong, Geschäftsführer der Vertriebsabteilung von Shanghai Garden, berichtete im Namen des Unternehmens von der starken Nachfrage in der ersten Verkaufsphase der Immobilien von Shanghai Garden – ein Erfolg, der sowohl von den Eigentümern als auch von Vertretern der Provinz- und Stadtverwaltung gewürdigt wurde.
▲ Lu Zong (Vertriebsabteilung von Shanghai Garden) erstattete Bericht
▲ Ansicht des Wohnviertels Shanghai Garden
▲ Lebhafter Verkaufsbetrieb in der Vertriebsabteilung „Shanghai Garden“
Liu Biao, Geschäftsführer der Niederlassung Taixing der Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd., hielt einen Arbeitsbericht zum Thema „Grenzenloser Service und grenzenloser Wert“ von Shanghai Garden Property, der von der anwesenden Belegschaft mit großem Applaus bedacht wurde.
▲ Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd. Liu Biao, Geschäftsführer der Niederlassung Taixing, erstattet Arbeitsbericht
▲ Ansicht der Außenanlagen der Wohnanlage Shanghai Garden
Alle Erfolge von BING Kaifu sind untrennbar mit dem harten Einsatz der Mitarbeiter und dem Teamgeist nach dem Motto „Kunde zuerst, kontinuierliche Innovation“ verbunden. Auf der Jahresversammlung zeichnete das Unternehmen Teams und Einzelpersonen mit Ehrenurkunden aus, die im vergangenen Jahr herausragende Beiträge zur Entwicklung von Bing Kaifu geleistet haben.
▲ Geschäftsführer Song Song überreichte die Auszeichnung für Einzelpersonen
▲ Der stellvertretende Vorsitzende Gao Xinglong überreichte die Auszeichnung für Teamleiter
▲ Chefingenieur Jiang Xindi überreicht den „Innovationspreis“
Die Fortschritte von Bing Kaifu wurden gemeinsam gewürdigt. Im Rahmen der Jahresversammlung fanden mehrere Verlosungsrunden statt; glückliche Mitarbeiter gewannen hochwertige Preise wie das iPhone 7 Plus, das iPhone 6 Plus, Huawei-Mobiltelefone und Apple-Tablets, was die Stimmung auf der Veranstaltung immer wieder auf neue Höhepunkte brachte.
▲ Gruppenfoto der Mitarbeiter mit dem dritten Preis (Apple-Tablet)
▲ Gruppenfoto der Mitarbeiter mit dem zweiten Preis (Huawei-Mobiltelefon)
▲ Foto der Mitarbeiter mit dem ersten Preis (Apple 6 Plus)
▲ Gruppenfoto mit dem Hauptpreis (Apple 7 Plus)
Für eine gelungene Jahresversammlung lud das Unternehmen nach sorgfältiger Planung und Vorbereitung Mitarbeiter des Fernsehsenders Taixing sowie das Veranstaltungsteam von „Taixing Royal Celebration“ ein. Es wurden Gesangs- und Tanzeinlagen, Zaubertricks und musikalische Darbietungen präsentiert, wodurch eine fröhliche und harmonische Atmosphäre geschaffen wurde, in der Bing Kaifu das neue Jahr begrüßen und die eigenen Erfolge feiern konnte.
▲ Gao Xinglong, stellvertretender Vorsitzender (bei der Verlosung)
▲Gesangsdarbietung
▲ Zaubershow
▲ Gesangsdarbietung
Die vielseitigen Mitarbeiter des Unternehmens – darunter Gesangseinlagen des Front-Line-Personals von Bing Kaifu sowie Musik- und Tanzdarbietungen der Vertriebsgesellschaft Shanghai Garden – präsentierten eindrucksvoll die Unternehmenskultur und den dynamischen Geist der Belegschaft.
▲ Gesangsdarbietung von Bing-Kaifu-Mitarbeitern
▲Gesangsdarbietung der Mitarbeiter von Bing Kaifu
▲ Tanzdarbietung der Vertriebsabteilung von Shanghai Garden
Heute danken wir für den gemeinsamen Weg, den wir bisher gegangen sind, und morgen werden wir weiterhin gemeinsam Großes schaffen. Ich wünsche Ihnen allen Gesundheit für das neue Jahr! Alles Gute und viel Glück für Sie und Ihre Familie!
Foto-Highlights der Feier
Unternehmenskultur von Bing Kaifu
1. Aufbau einer starken, steuernden Kraft durch die Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur von Bing Kaifu hat einen Prozess von der Entstehung über die Entwicklung bis zur Reife durchlaufen. Obwohl viele Inhalte im Zuge des Zeitgeists und sich wandelnder Rahmenbedingungen stetig angepasst und verbessert wurden, sind die Grundwerte – wie „Nutzen für die Gesellschaft“, „Respekt gegenüber Mitarbeitern“, „Kunde an erster Stelle“ und „kontinuierliche Verbesserung“ – bis heute erhalten geblieben. Durch das konsequente Festhalten an der Unternehmensphilosophie entstand eine starke Kraft, die die Mitarbeiter vereint und die geschäftliche Entwicklung vorantreibt.
2. Der Kern der Unternehmenskultur liegt in der Entwicklung der Menschen. Seit der Gründung verfolgt das Unternehmen den Ansatz, „Dinge von vornherein richtig zu machen“, und transformiert die Unternehmensphilosophie in die Denk- und Verhaltensweisen der Mitarbeiter. Besonderer Wert wird auf die Standards gelegt, die bei der Personalauswahl gelten: Rekrutierung, Beförderung und Teambildung müssen im Einklang mit der Unternehmenskultur stehen. Bei der Einstellung werden die Werte der Kandidaten analysiert, um eine schnelle Integration in das Team zu ermöglichen und sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter mit den Werten des Unternehmens identifizieren.
3. Integration von Unternehmenskultur sowie Betriebs- und Managementprozessen: Präzisionsmanagement hat sich zu einer einzigartigen Managementkultur entwickelt – von der intelligenten, auf Exzellenz ausgerichteten Produktionsweise bis hin zur „Just-in-Time“-Produktion, bei der das „Ende“ als „Ausgangspunkt“ dient. Dies zeugt von einer einzigartigen Unternehmenskultur und gelebter Managementkompetenz. Die Produktionsweise ist keine einfache Methode, sondern eine kulturelle Errungenschaft, die sich im Laufe einer langjährigen, kumulativen Entwicklung herausgebildet hat.
4. Verknüpfung des Aufbaus einer Unternehmenskultur mit der Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung. Das Unternehmen wird als verantwortungsbewusster Teil der Gesellschaft betrachtet; die Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Gemeinden, Lieferanten und der natürlichen Umwelt werden gestärkt. Intern werden Mitarbeiter als vollwertige Mitglieder des Unternehmens behandelt; gegenseitige Gleichstellung und Vertrauen unter der Belegschaft werden gefördert. Auf dieser Grundlage folgt das Unternehmen dem Prinzip der „koordinierten Entwicklung im Einklang mit der natürlichen Umwelt, der koordinierten Entwicklung zwischen Unternehmen und internationaler Gemeinschaft sowie des gemeinsamen Fortschritts von Individuum und Gesellschaft“ und verbindet die Unternehmensentwicklung mit dem Wohl der Menschheit, dem Umweltschutz und der Schaffung einer Kreislaufgesellschaft.