2017, l'année faste du Coq
La réunion annuelle de remerciement du printemps 2017 de JIANGSU BINGkaifu s'est tenue avec succès.
Le 24 janvier 2017, plus de 200 personnes issues de JIANGSU Bingkaifu et de sa société sœur Shanghai Garden se sont réunies pour tenir, comme prévu, leur réunion annuelle de remerciement et de printemps, placée sous le thème : « Reconnaissance tout au long du parcours, avancer main dans la main, accueillir l'Année du Coq ».
▲ Discours de Song Song, directeur général de Jiangsu Bingkaifu
En 2016, JIANGSU BINGkaifu a atteint une capacité de production annuelle de 600 000 unités.
En 2016, la qualité des produits BCM a été continuellement améliorée, tout comme la stabilité des produits et la satisfaction des clients.
En 2016, BCM a réalisé plusieurs innovations en matière de recherche et développement de produits, consolidant et étendant ainsi sa présence sur des marchés nationaux et internationaux hautement concurrentiels.
L'année 2016 a été pour BSC non seulement une année de gloire, mais aussi une année placée sous le signe de la concrétisation de ses rêves !
Lors de la réunion annuelle, M. Song, directeur général de Jiangsu BKF, a annoncé à l'ensemble du personnel, au nom de la direction, les résultats très satisfaisants obtenus au cours de l'année écoulée. Il a exprimé sa profonde gratitude pour le travail acharné et le dévouement de tous les employés et a adressé ses vœux de Nouvel An à l'ensemble des travailleurs et à leurs familles à l'approche de la Fête du Printemps (année du Coq). Dans son discours, M. Song a souligné l'esprit d'équipe prôné par l'entreprise tout au long de son développement. Il a exprimé l'espoir que toutes les équipes et tous les départements perpétuent l'excellent esprit d'équipe de BKF, qu'ils avancent main dans la main et travaillent avec ardeur, afin que BKF puisse accomplir de nouvelles prouesses au cours de la nouvelle année !
Song Yongtong, président de l'entreprise, a assisté à la fête et a remis les lettres de nomination aux membres de la direction pour la nouvelle année. Il a également exhorté les chefs de service à « montrer l'exemple en se mettant au travail avec détermination » et a chargé le directeur général, Song Song, de veiller à la stricte exécution du plan d'action de l'entreprise.
▲ Le président Song Yongtong a remis le certificat de nomination
▲ Le président Song Yongtong a assisté à la réunion annuelle
Jiang Xindi, ingénieur en chef de BCM, a prononcé un discours chaleureux et inspirant sur les perspectives de l'entreprise pour la nouvelle année.
▲ Intervention de l'ingénieur en chef Jiang Xindi
Lu Yong, directeur général du service commercial de Shanghai Garden, a présenté un rapport au nom de l'entreprise indiquant que la première phase de commercialisation immobilière de Shanghai Garden connaît un vif succès, suscitant les éloges des propriétaires ainsi que des autorités provinciales et municipales.
▲ Rapport présenté par M. Lu, du service commercial de Shanghai Garden
▲ Vue réelle du quartier Shanghai Garden
▲ Scène d'effervescence au service commercial de Shanghai Garden
Liu Biao, directeur général de la succursale de Taixing de Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd., a présenté un rapport d'activité sur le thème « service illimité et valeur illimitée » de Shanghai Garden Property, suscitant les applaudissements nourris du personnel présent.
▲ Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd. Liu Biao, directeur général de la succursale de Taixing, présente un rapport d'activité
▲ Vue réelle de l'environnement intérieur de la résidence Shanghai Garden
Toutes les réalisations de BING Kaifu sont indissociables du travail acharné de ses employés et de l'esprit d'équipe fondé sur le principe « Le client d'abord, l'innovation continue ». Lors de la réunion annuelle, l'entreprise a remis des certificats d'honneur aux équipes et aux personnes ayant apporté une contribution exceptionnelle au développement de BING Kaifu au cours de l'année écoulée.
▲ Le directeur général Song Song remet le prix individuel
▲ Le vice-président Gao Xinglong remet le prix du « chef d'équipe »
▲ L'ingénieur en chef Jiang Xindi remet le « Prix de l'innovation »
Les progrès réalisés par Bing Kaifu ont été partagés avec tous. Plusieurs tirages au sort ont été organisés lors de la réunion annuelle ; les employés chanceux ont remporté des prix prestigieux tels que des iPhone 7 Plus, des iPhone 6 Plus, des smartphones Huawei et des tablettes Apple, créant ainsi des moments forts qui ont rythmé la cérémonie.
▲ Photo de groupe des gagnants du troisième prix (tablette Apple)
▲ Photo de groupe des gagnants du deuxième prix (téléphone Huawei)
▲ Photo du gagnant du premier prix (iPhone 6 Plus)
▲ Photo de groupe avec le grand prix (iPhone 7 Plus)
Pour assurer le succès de son assemblée annuelle, l'entreprise a minutieusement planifié et préparé l'événement en invitant le personnel technique de la chaîne de télévision de Taixing ainsi que la troupe de spectacle « Taixing Royal Celebration ». Au programme : chants, danses, tours de magie et prestations musicales variées, créant une atmosphère joyeuse et sereine permettant à Bing Kaifu d'accueillir la nouvelle année et de célébrer ses réussites.
▲ Gao Xinglong, vice-président, lors de la loterie
▲Prestation de chant
▲ Spectacle de magie
▲ Prestation de chant
Le personnel polyvalent de l'entreprise, avec une prestation vocale des équipes de première ligne de Bing Kaifu et un spectacle de chant et de danse de la société de vente Shanghai Garden, a brillamment illustré la culture d'entreprise et le dynamisme des employés.
▲ Prestation de chant du personnel de Bing Kaifu
▲Prestation de chant du personnel de Bing Kaifu
▲ Spectacle de danse du personnel du service commercial de Shanghai Garden
Aujourd'hui, nous vous remercions pour le chemin parcouru ensemble ; demain, nous continuerons à œuvrer de concert pour bâtir un avenir brillant. Je vous souhaite à tous une excellente santé pour la nouvelle année ! Tous mes vœux de bonheur et de prospérité pour vous et vos familles !
Photos marquantes de la soirée
Culture d'entreprise de Bing Kaifu
1. Établir une force fédératrice puissante grâce à la culture d'entreprise. La culture d'entreprise de Bing Kaifu a traversé des phases d'émergence, de développement et de maturité. Bien que de nombreux aspects aient été continuellement ajustés et améliorés au gré de l'évolution de l'époque et des changements d'environnement, ses valeurs fondamentales — telles que « servir la société », « respecter les employés », « le client d'abord » et « l'amélioration continue » — ont été préservées et transmises jusqu'à aujourd'hui. En adhérant strictement à une philosophie d'entreprise constante, l'organisation a créé une force puissante capable de rassembler les employés et de soutenir le développement de ses activités.
2. Le cœur de la culture d'entreprise réside dans le développement des individus. Depuis sa création, l'entreprise privilégie une approche proactive (« bien faire les choses en amont ») et transforme sa philosophie en modes de pensée et de comportement pour ses employés. Elle met l'accent sur des normes de valeur précises : la sélection, la promotion et la constitution des équipes doivent être en phase avec la culture d'entreprise. Le processus de recrutement analyse les valeurs des candidats afin de faciliter leur intégration rapide au sein de l'équipe et de favoriser leur adhésion aux valeurs de l'entreprise.
3. Intégration de la culture d'entreprise aux opérations et au management : la gestion de précision est devenue une culture de gestion unique. Elle englobe tout, du mode de production intelligent axé sur l'excellence jusqu'au concept de production en flux tendu (où la « finalité » devient le « point de départ »), témoignant ainsi d'une culture d'entreprise et d'une sagesse managériale singulières. Le mode de production ne constitue pas une simple méthode, mais une accumulation culturelle façonnée au fil d'un développement progressif s'étalant sur de nombreuses années.
4. Associer l'élaboration d'une culture d'entreprise à l'exercice de la responsabilité sociale. Considérer l'entreprise comme un citoyen responsable au sein de la société et renforcer ses relations globales avec les employés, les clients, les communautés, les fournisseurs et l'environnement naturel. En interne, les employés sont traités comme des membres à part entière de l'entreprise, dans un esprit d'égalité et de confiance mutuelles. Dans cette optique, l'entreprise adhère au principe d'un « développement coordonné avec l'environnement naturel et avec la communauté internationale, ainsi que d'une progression commune des individus et de la société », en conciliant le développement de l'activité avec le bien-être de l'humanité, la protection de l'environnement et l'instauration d'une société circulaire.