عام 2017: عام الديك الميمون
عُقد الاجتماع السنوي لشركة "جيانغسو بينغ كايفو" (Jiangsu Bingkaifu) لعام 2017 بنجاح.
في 24 يناير 2017، اجتمع أكثر من 200 شخص من شركة "جيانغسو بينغكايفو" (JIANGSU Bingkaifu) وشركتها الشقيقة "شنغهاي غاردن" (Shanghai Garden) لعقد الاجتماع السنوي للشكر واستقبال الربيع، تحت شعار "الامتنان طوال الرحلة، المضي قدماً يداً بيد، والترحيب بعام الديك"، وذلك وفقاً للجدول الزمني المحدد.
▲ كلمة السيد سونغ سونغ، المدير العام لشركة "جيانغسو بينغ كايفو"
في عام 2016، حققت شركة "جيانغسو بينغ كايفو" (JIANGSU BINGkaifu) حجم إنتاج سنوي بلغ 600,000 وحدة.
في عام 2016، شهدت جودة منتجات BCM تحسناً مستمراً، كما تحسنت بشكل كبير استقرارية المنتج ومستويات رضا العملاء.
في عام 2016، حققت شركة BCM عدداً من الابتكارات في مجال أبحاث المنتجات وتطويرها، مما عزز مكانتها ووسع نطاق حضورها في الأسواق المحلية والدولية التي تتسم بمنافسة عالية.
لم يكن عام 2016 عاماً حافلاً بالمجد لشركة BSC فحسب، بل كان أيضاً عاماً حملت فيه الشركة أحلامها وطموحاتها نحو المستقبل!
خلال الاجتماع السنوي، أعلن السيد "سونغ سونغ"، المدير العام لشركة "جيانغسو بينغ كايفو" (Jiangsu Bing Kaifu)، أمام جميع الموظفين -وباسم قيادة الشركة- عن الإنجازات المشرّفة التي تحققت في العام المنصرم، معرباً عن خالص شكره لغالبية الموظفين على عملهم الجاد وتفانيهم المخلص، كما قدّم تهاني العام الجديد لجموع العاملين وعائلاتهم بمناسبة حلول "عيد الربيع" (عام الديك). وفي كلمته، شدّد السيد "سونغ" على روح الفريق التي تتبناها الشركة في مسيرة تطورها. وأعرب عن أمله في أن تواصل جميع فرق وأقسام الشركة المضي قدماً بروح الفريق المتميزة لشركة "بينغ كايفو"، وأن يعمل الجميع يداً بيد وبجد واجتهاد، مؤكداً أن الشركة ستحقق بلا شك إنجازات جديدة في العام الجديد!
حضر "سونغ يونغ تونغ"، رئيس مجلس إدارة الشركة، الحفل وقام بتسليم شهادات التعيين للقيادات الإدارية للعام الجديد. كما وجه رسالة إلى رؤساء جميع الأقسام تحثهم على "أخذ زمام المبادرة والعمل بجد واجتهاد"، ووجه المدير العام "سونغ سونغ" بضرورة تنفيذ خطة عمل الشركة بدقة متناهية.
▲ رئيس مجلس الإدارة سونغ يونغ تونغ يسلم شهادة التعيين
▲ رئيس مجلس الإدارة سونغ يونغ تونغ يحضر الاجتماع السنوي
ألقى جيانغ شيندي، كبير المهندسين في شركة BCM، كلمةً دافئة وملهمة حول رؤية الشركة وتطلعاتها للعام الجديد.
▲ كلمة المهندس الرئيسي جيانغ شيندي
قدم "لو يونغ"، المدير العام لقسم المبيعات في شركة "شنغهاي غاردن" -نيابةً عن الشركة- تقريراً يفيد بأن مبيعات المرحلة الأولى من مشروع "شنغهاي غاردن" العقاري تشهد إقبالاً كبيراً، وهو ما نال استحسان الملاك والمسؤولين على المستويين الإقليمي والبلدي.
▲ تقرير مقدم من السيد لو (Lu Zong) من قسم المبيعات في "شنغهاي غاردن"
▲ مشهد واقعي لمنطقة "شنغهاي غاردن" السكنية
▲ مشهد حيوي للمبيعات في قسم مبيعات "شنغهاي غاردن"
قدم "ليو بياو"، المدير العام لفرع "تايشينغ" التابع لشركة "شنغهاي كالتشر سيلفر باي" (Shanghai Culture Silver Bay) لإدارة الممتلكات المحدودة، تقرير عمل حول مفهوم "خدمة بلا حدود وقيمة بلا حدود" الخاص بـ "شنغهاي غاردن بروبرتي" (Shanghai Garden Property)، مما نال تصفيقاً حاراً من الموظفين الحاضرين.
▲ شركة شنغهاي للثقافة وإدارة الممتلكات "سيلفر باي" (Silver Bay) المحدودة ليو بياو، المدير العام لفرع تايشينغ، يستعرض تقرير العمل
▲ مشهد واقعي للبيئة الداخلية لمجمع "شنغهاي غاردن" السكني
لا يمكن فصل إنجازات شركة "بينغ كايفو" (Bing Kaifu) عن العمل الجاد لموظفيها وروح الفريق القائمة على مبدأ "العميل أولاً والابتكار المستمر". وخلال الاجتماع السنوي، منحت الشركة شهادات تقدير للمجموعات والأفراد الذين قدموا مساهمات متميزة في تطوير الشركة خلال العام الماضي.
▲ المدير العام سونغ سونغ يقدم جائزة "الفرد المتميز"
▲ نائب رئيس مجلس الإدارة غاو شينغ لونغ يقدم جائزة "قائد الفريق"
▲ المهندس الرئيسي جيانغ شيندي يقدم "جائزة الابتكار"
شارك الجميع في الاحتفاء بمسيرة تقدم شركة "بينغ كايفو" (Bing Kaifu). وتضمن الاجتماع السنوي عدة جولات من السحوبات، حيث حصل الموظفون المحظوظون على جوائز قيمة مثل هواتف iPhone 7 Plus وiPhone 6 Plus وهواتف Huawei وأجهزة Apple اللوحية، مما أضفى أجواءً من الحماس والإثارة المتجددة على الحفل.
▲ صورة جماعية للموظفين الفائزين بالجائزة الثالثة (جهاز لوحي من Apple)
▲ صورة جماعية للموظفين الفائزين بالجائزة الثانية (هاتف Huawei)
▲ صورة للموظف الفائز بالجائزة الأولى (هاتف iPhone 6 Plus)
▲ صورة جماعية للفائز بالجائزة الكبرى (هاتف iPhone 7 Plus)
لضمان نجاح الاجتماع السنوي، وبعد تخطيط وإعداد دقيقين، وجهت الشركة دعوة خاصة لطاقم الدعم في محطة تلفزيون "تايشينغ" (Taixing) وفريق العروض التابع لشركة "تايشينغ رويال سيليبريشن" (Taixing Royal Celebration) لتقديم فقرات متنوعة شملت الغناء والرقص والعروض السحرية والعزف الموسيقي، مما أضفى أجواءً من البهجة والوئام احتفالاً باستقبال العام الجديد واستعراضاً لإنجازات شركة "بينغ كايفو".
▲ السيد غاو شينغ لونغ، نائب الرئيس، خلال سحب الجوائز
▲فقرة غنائية
▲ عرض ألعاب الخفة (سحر)
▲ فقرة غنائية
قدم الموظفون الموهوبون في الشركة - بما في ذلك أداء غنائي لموظفي الخطوط الأمامية في "بينغ كايفو" وعروض غنائية وراقصة من فريق مبيعات "شنغهاي غاردن" - عرضاً رائعاً يعكس ثقافة الشركة وروح الحيوية والنشاط لدى الموظفين.
▲ فقرة غنائية يؤديها موظفو "بينغ كايفو" (Bing Kaifu)
▲أداء غنائي لموظفي شركة "بينغ كايفو"
▲ فقرة رقص يؤديها موظفو قسم المبيعات في "شنغهاي غاردن"
اليوم نشكركم على مرافقتنا طوال الرحلة، وغداً سنواصل العمل معاً لتحقيق المزيد من النجاحات الباهرة. أتمنى لكم جميعاً دوام الصحة في العام الجديد! مع أطيب التمنيات لكم ولعائلاتكم بالسعادة والخير.
صور مختارة من الحفل
الثقافة المؤسسية لشركة "بينغ كايفو" (Bing Kaifu)
1. تشكيل قوة توجيهية قوية نابعة من ثقافة الشركة. لقد مرت ثقافة شركة "بينغ كايفو" (Bing Kaifu) بمراحل النشأة والتطور والنضج. ورغم أن العديد من الجوانب قد خضعت لتعديلات وتحسينات مستمرة تماشياً مع تطور العصر وتغيرات البيئة، إلا أن القيم الجوهرية للشركة - مثل "خدمة المجتمع"، و"احترام الموظفين"، و"العميل أولاً"، و"التحسين المستمر" - ظلت ثابتة ومورّثة حتى يومنا هذا. ومن خلال الالتزام الصارم بفلسفة الشركة الراسخة، تشكلت قوة دافعة قوية لتوحيد جهود الموظفين ودفع عجلة تطور الأعمال.
2. يكمن جوهر ثقافة الشركة في صقل العنصر البشري وتشكيل شخصيته. فمنذ تأسيسها، دأبت الشركة على مبدأ "الإتقان الاستباقي" (القيام بالعمل على أكمل وجه منذ البداية)، وعملت على تحويل مفاهيم الشركة إلى أنماط تفكير وسلوك لدى الموظفين. وتشدد الشركة على المعايير القيمية التي يجب توافرها عند اختيار الموظفين؛ إذ يجب أن تتماشى عمليات الاختيار والترقية وبناء الفرق مع ثقافة الشركة، كما يتم تحليل قيم المرشحين أثناء التوظيف لضمان اندماج الموظفين الجدد بسرعة في فرق العمل وتعزيز شعورهم بالانتماء لقيم الشركة.
3. دمج ثقافة الشركة مع العمليات التشغيلية والإدارية؛ حيث تحولت "الإدارة الدقيقة" (Fine Management) إلى ثقافة إدارية فريدة، بدءاً من نمط الإنتاج الذكي المتميز ووصولاً إلى فلسفة اعتبار "النهاية" بمثابة "نقطة انطلاق" في نظام الإنتاج في الوقت المناسب (Just-in-Time)، مما يعكس مزيجاً فريداً بين ثقافة الشركة والحكمة الإدارية. لا يُعد "نمط الإنتاج" مجرد أسلوب بسيط، بل هو تراكم ثقافي تشكّل عبر مسيرة من التطور التراكمي على مدى سنوات عديدة.
4. الربط بين بناء ثقافة الشركة والوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية. ينبغي النظر إلى المؤسسة باعتبارها عضواً مسؤولاً في المجتمع، مع تعزيز علاقاتها الشاملة مع الموظفين والعملاء والمجتمعات والموردين والبيئة الطبيعية. وعلى الصعيد الداخلي، يتم التعامل مع الموظفين كأعضاء فاعلين وأساسيين في المؤسسة، مع تعزيز قيم المساواة والثقة المتبادلة بينهم. وفي ظل هذا المفهوم، تلتزم المؤسسة بمبادئ "التطور المتناغم مع البيئة الطبيعية، والتطور المتناغم بين الشركة والمجتمع الدولي، والتقدم المشترك للأفراد والمجتمع"، وتربط بين تطورها وبين تحقيق النفع للبشرية، وحماية البيئة، وإرساء دعائم مجتمع قائم على الاقتصاد الدائري.