2017: El auspicioso Año del Gallo
Se celebró con éxito la reunión anual de agradecimiento de primavera de 2017 de JIANGSU BINGkaifu.
El 24 de enero de 2017, más de 200 personas de JIANGSU Bingkaifu y su empresa hermana, Shanghai Garden, se reunieron para celebrar la reunión anual de agradecimiento y bienvenida a la primavera, bajo el lema "Agradecidos por el camino recorrido, avanzando de la mano y dando la bienvenida al Año del Gallo", tal como estaba previsto.
▲ Discurso de Song Song, director general de Jiangsu Bingkaifu
En 2016, JIANGSU BINGkaifu alcanzó una capacidad de producción anual de 600.000 unidades.
En 2016, la calidad de los productos de BCM experimentó una mejora continua, lográndose avances significativos tanto en la estabilidad del producto como en la satisfacción del cliente.
En 2016, BCM logró diversas innovaciones en la investigación y el desarrollo de productos, consolidando y ampliando aún más su presencia en los mercados nacional e internacional, caracterizados por una alta competitividad.
¡El año 2016 no solo fue un año de gloria para BSC, sino también un año para hacer realidad sus sueños!
Durante la reunión anual, el director general de Jiangsu BKF, el Sr. Song, anunció a toda la plantilla —en nombre de la dirección— los logros satisfactorios alcanzados el año anterior; expresó su sincero agradecimiento a la mayoría de los empleados por su arduo trabajo y dedicación desinteresada, y transmitió sus mejores deseos de Año Nuevo a los trabajadores y a sus familias con motivo de la inminente Fiesta de la Primavera (Año del Gallo). En su discurso, el Sr. Song destacó el espíritu de equipo que la empresa promueve durante su desarrollo. Expresó su deseo de que todos los equipos y departamentos de la empresa continúen fomentando el excelente espíritu de equipo de BKF, colaboren estrechamente y se esfuercen al máximo; ¡sin duda, BKF cosechará nuevos éxitos en el año entrante!
Song Yongtong, presidente de la empresa, asistió a la fiesta y entregó los certificados de nombramiento a los directivos para el nuevo año. Asimismo, instó a los jefes de todos los departamentos a "tomar la iniciativa, ponerse manos a la obra y trabajar con ahínco" durante el año entrante, y encargó al gerente general, Song Song, que cumpliera rigurosamente con el plan de trabajo de la empresa.
▲ El presidente Song Yongtong hizo entrega del certificado de nombramiento
▲ El presidente Song Yongtong asistió a la reunión anual
Jiang Xindi, ingeniero jefe de BCM, pronunció un discurso cálido e inspirador sobre las perspectivas de la empresa para el Año Nuevo.
▲ Intervención del ingeniero jefe Jiang Xindi
Lu Yong, director general del Departamento de Ventas de Shanghai Garden, presentó un informe en nombre de la empresa destacando el gran éxito de ventas de la primera fase del proyecto inmobiliario Shanghai Garden, logro que ha sido elogiado tanto por los propietarios como por las autoridades provinciales y municipales.
▲ Informe presentado por Lu Zong, del departamento de ventas de Shanghai Garden
▲ Vista real del complejo Shanghai Garden
▲ Gran actividad de ventas en el departamento comercial de Shanghai Garden
Liu Biao, gerente general de la sucursal en Taixing de Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd., presentó un informe de trabajo sobre el concepto de "servicio ilimitado y valor ilimitado" de Shanghai Garden Property, recibiendo una gran ovación por parte del personal presente.
▲ Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd. Liu Biao, gerente general de la sucursal de Taixing, presenta su informe de gestión
▲ Vista real del entorno interior de la comunidad Shanghai Garden
Todos los logros de BING Kaifu son fruto del arduo trabajo de sus empleados y del espíritu de equipo basado en los principios de "el cliente es lo primero" e "innovación continua". Durante la reunión anual, la empresa otorgó certificados de honor a los grupos e individuos que realizaron contribuciones destacadas al desarrollo de Bing Kaifu durante el año anterior.
▲ El director general Song Song entrega el premio individual
▲ El vicepresidente Gao Xinglong entrega el premio al "líder de equipo"
▲ El ingeniero jefe Jiang Xindi entrega el "Premio a la Innovación"
Todos compartieron los avances de Bing Kaifu. Se organizaron varios sorteos durante la reunión anual, y los empleados afortunados recibieron grandes premios —como iPhone 7 Plus, iPhone 6 Plus, teléfonos Huawei y tabletas Apple—, lo que llevó el entusiasmo del evento a su punto álgido en repetidas ocasiones.
▲ Foto de grupo de los empleados ganadores del tercer premio (tableta Apple)
▲ Foto de grupo de los empleados ganadores del segundo premio (teléfono móvil Huawei)
▲ Foto del empleado ganador del primer premio (iPhone 6 Plus)
▲ Foto de grupo con el gran premio (iPhone 7 Plus)
Para asegurar el éxito de la reunión anual, y tras una cuidadosa planificación y preparación, la empresa invitó especialmente al personal de apoyo de la emisora de televisión de Taixing y al equipo artístico de "Taixing Royal Celebration". Se presentaron diversas actuaciones —incluyendo canciones, bailes, magia e instrumentos musicales—, creando un ambiente alegre y armonioso para que Bing Kaifu diera la bienvenida al Año Nuevo y celebrara sus logros.
▲ Gao Xinglong, vicepresidente, durante el sorteo
▲Actuación musical (canto)
▲ Espectáculo de magia
▲ Actuación de canto
El personal polifacético de la empresa —incluyendo actuaciones musicales del personal de primera línea de Bing Kaifu y números de canto y baile seleccionados por la empresa comercial Shanghai Garden— ofreció una excelente muestra de la cultura corporativa y del espíritu dinámico de los empleados.
▲ Actuación de canto del personal de Bing Kaifu
▲Actuación de canto del personal de Bing Kaifu
▲ Actuación de baile del personal del departamento de ventas de Shanghai Garden
Hoy agradecemos haber recorrido este camino juntos y miramos hacia el futuro para seguir creando éxitos en equipo. ¡Les deseo a todos mucha salud en el Año Nuevo! ¡Lo mejor para ustedes y sus familias!
Fotos destacadas de la fiesta
Cultura corporativa de Bing Kaifu
1. Formar una sólida fuerza de cohesión basada en la cultura corporativa. La cultura empresarial de Bing Kaifu ha atravesado procesos de surgimiento, desarrollo y madurez. Aunque muchos aspectos se han ajustado y mejorado continuamente a la par de la evolución de los tiempos y los cambios del entorno, sus valores fundamentales —tales como "beneficiar a la sociedad", "respetar a los empleados", "el cliente es lo primero" y "mejora continua"— se han preservado y transmitido hasta el día de hoy. La adhesión estricta a una filosofía empresarial coherente ha generado una fuerza poderosa para unir a los empleados e impulsar el desarrollo de la organización.
2. El núcleo de la cultura corporativa reside en la formación de las personas. Desde su fundación, la empresa ha insistido en "hacer bien las cosas desde el principio", transformando los conceptos empresariales en la mentalidad y los comportamientos de los empleados. Se hace hincapié en los estándares de valor que la empresa debe aplicar al seleccionar personal; la selección, el ascenso y la formación de equipos deben alinearse con la cultura corporativa. Asimismo, los procesos de contratación analizan los valores de los candidatos para facilitar su rápida integración en el equipo y fomentar su identificación con los valores de la empresa.
3. Integración de la cultura empresarial con la gestión operativa: la gestión de precisión se ha convertido en una cultura de gestión única. Esto abarca desde el modelo de producción inteligente orientado a la excelencia hasta la filosofía de producción "justo a tiempo" (JIT), donde el "final" del proceso se considera el "punto de partida", reflejando una cultura empresarial y una sabiduría de gestión singulares. El modo de producción no es un método simple, sino una acumulación cultural formada a lo largo de un proceso de desarrollo acumulativo de muchos años.
4. Unificar la construcción de la cultura corporativa con el cumplimiento de las responsabilidades sociales. Considerar a la empresa como un ciudadano responsable de la sociedad y fortalecer su relación integral con empleados, clientes, comunidades, proveedores y el medio ambiente natural. Internamente, tratar a los empleados como miembros de pleno derecho de la empresa y promover la igualdad y la confianza mutuas entre ellos. Bajo este concepto, se adhieren al principio de "desarrollo coordinado con el medio ambiente natural, desarrollo coordinado entre la empresa y la comunidad internacional, y progreso común entre los individuos y la sociedad", unificando el desarrollo empresarial con el beneficio de la humanidad, la protección del medio ambiente y el establecimiento de una sociedad circular.