ปี 2017 เป็นปีระกาอันเป็นมงคล
งานประชุมประจำปีเพื่อแสดงความขอบคุณ (Spring Appreciation Meeting) ประจำปี 2017 ของ JIANGSU BINGkaifu ได้จัดขึ้นอย่างประสบความสำเร็จ
เมื่อวันที่ 24 มกราคม 2017 พนักงานกว่า 200 คนจากบริษัท JIANGSU Bingkaifu และบริษัทในเครือ Shanghai Garden ได้มารวมตัวกันเพื่อจัดงานประชุมประจำปีในโอกาสเทศกาลฤดูใบไม้ผลิและงานขอบคุณพนักงาน ภายใต้แนวคิด "ขอบคุณที่ร่วมทางกันมา ก้าวไปด้วยกัน และต้อนรับปีระกา" ตามกำหนดการที่วางไว้
▲ กล่าวปราศรัยโดยคุณ Song Song ผู้จัดการทั่วไปของ Jiangsu Bingkaifu
ในปี 2016 JIANGSU BINGkaifu มียอดการผลิตต่อปีอยู่ที่ 600,000 หน่วย
ในปี 2016 คุณภาพผลิตภัณฑ์ของ BCM ได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้เสถียรภาพของผลิตภัณฑ์และความพึงพอใจของลูกค้าเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ในปี 2016 BCM ประสบความสำเร็จในการสร้างนวัตกรรมด้านการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์หลายประการ ซึ่งช่วยเสริมความแข็งแกร่งและขยายส่วนแบ่งในตลาดทั้งในและต่างประเทศที่มีการแข่งขันสูง
ปี 2016 ไม่เพียงแต่เป็นปีแห่งความรุ่งโรจน์ของ BSC เท่านั้น แต่ยังเป็นปีที่ BSC ได้สานต่อความฝันขององค์กรอีกด้วย!
ในการประชุมประจำปี คุณ Song Song ผู้จัดการทั่วไปของบริษัท Jiangsu BKF ได้กล่าวต่อพนักงานทุกคนในนามของคณะผู้บริหาร โดยชื่นชมความสำเร็จอันน่าพึงพอใจที่เกิดขึ้นในปีที่ผ่านมา พร้อมทั้งแสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งต่อพนักงานส่วนใหญ่ที่ทุ่มเททำงานหนักและเสียสละ และได้ส่งคำอวยพรปีใหม่เนื่องในโอกาสเทศกาลตรุษจีน (ปีระกา) ไปยังพนักงานและครอบครัว ในสุนทรพจน์ของคุณ Song เขาได้เน้นย้ำถึงจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีมที่บริษัทส่งเสริมตลอดระยะเวลาการพัฒนา เขาหวังว่าทีมงานและแผนกต่างๆ ของบริษัทจะสานต่อจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีมอันยอดเยี่ยมของ BKF ร่วมมือกันและมุ่งมั่นทำงานหนัก เพื่อให้ BKF ประสบความสำเร็จครั้งใหม่ในปีที่จะมาถึงนี้!
คุณ Song Yongtong ประธานบริษัท ได้เข้าร่วมงานเลี้ยงและมอบใบรับรองการแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำบริษัทสำหรับปีใหม่ พร้อมทั้งฝากข้อความถึงหัวหน้าแผนกทุกฝ่ายให้ "เป็นแบบอย่างในการลงมือทำจริงและทุ่มเททำงานหนัก" และกำชับให้คุณ Song Song ผู้จัดการทั่วไป ดำเนินงานตามแผนงานของบริษัทอย่างเคร่งครัดและครบถ้วนสมบูรณ์
▲ ประธานซ่ง หยงถง มอบใบรับรองการแต่งตั้ง
▲ ประธานซ่ง หยงถง เข้าร่วมการประชุมประจำปี
Jiang Xindi หัวหน้าวิศวกรของ BCM กล่าวสุนทรพจน์ที่อบอุ่นและสร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับทิศทางของบริษัทในปีใหม่
▲ คุณ Jiang Xindi หัวหน้าวิศวกรกล่าวปราศรัย
Lu Yong ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายขายของ Shanghai Garden ได้รายงานในนามของบริษัทว่า ยอดขายอสังหาริมทรัพย์ในเฟสแรกของ Shanghai Garden เป็นไปอย่างคึกคักและได้รับคำชื่นชมจากทั้งลูกค้าและผู้นำระดับมณฑลและระดับเทศบาล
▲ คุณ Lu Zong จากแผนกขาย Shanghai Garden กล่าวรายงาน
▲ ภาพบรรยากาศจริงของโครงการ Shanghai Garden
▲ บรรยากาศการขายที่คึกคักของแผนกขายโครงการ Shanghai Garden
คุณ Liu Biao ผู้จัดการทั่วไปสาขาไท่ซิงของบริษัท Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., LTD. ได้นำเสนอรายงานการดำเนินงานในหัวข้อ "บริการไร้ขีดจำกัดและคุณค่าไร้ขีดจำกัด" ของ Shanghai Garden Property ซึ่งได้รับเสียงปรบมืออย่างกึกก้องจากพนักงานที่เข้าร่วมงาน
▲ บริษัท Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd. คุณหลิว เปียว ผู้จัดการทั่วไปสาขาไท่ซิง รายงานผลการดำเนินงาน
▲ ภาพบรรยากาศภายในโครงการ Shanghai Garden
ความสำเร็จทั้งหมดของ Bing Kaifu เกิดจากการทำงานหนักของพนักงานและจิตวิญญาณของทีมที่ยึดถือหลักการ "ลูกค้าต้องมาก่อนและนวัตกรรมที่ต่อเนื่อง" ในงานประชุมประจำปี บริษัทได้มอบเกียรติบัตรเชิดชูเกียรติแก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการพัฒนา Bing Kaifu ตลอดปีที่ผ่านมา
▲ คุณ Song Song ผู้จัดการทั่วไป มอบรางวัลประเภท "บุคคล"
▲ คุณ Gao Xinglong รองประธาน มอบรางวัลประเภท "หัวหน้าทีม"
▲ คุณ Jiang Xindi หัวหน้าวิศวกร มอบ "รางวัลนวัตกรรม"
ทุกคนได้ร่วมรับรู้ถึงความก้าวหน้าของ Bing Kaifu ภายในงานประชุมประจำปีมีการจัดกิจกรรมจับรางวัลหลายรอบ พนักงานผู้โชคดีได้รับรางวัลใหญ่มากมาย เช่น iPhone 7 Plus, iPhone 6 Plus, โทรศัพท์มือถือ Huawei และแท็บเล็ต Apple ซึ่งช่วยสร้างสีสันและปลุกเร้าบรรยากาศในงานให้คึกคักถึงขีดสุดอยู่ตลอดเวลา
▲ ภาพถ่ายกลุ่มพนักงานผู้ได้รับรางวัลที่ 3 (แท็บเล็ต Apple)
▲ ภาพถ่ายกลุ่มพนักงานผู้ได้รับรางวัลที่ 2 (โทรศัพท์มือถือ Huawei)
▲ ภาพถ่ายพนักงานผู้ได้รับรางวัลที่ 1 (iPhone 6 Plus)
▲ ภาพถ่ายกลุ่มผู้ได้รับรางวัลใหญ่ (iPhone 7 Plus)
เพื่อให้การจัดงานประชุมประจำปีประสบความสำเร็จ บริษัทได้วางแผนและเตรียมการอย่างรอบคอบ โดยเชิญทีมงานสนับสนุนจากสถานีโทรทัศน์ Taixing และคณะนักแสดงจาก Taixing Royal Celebration มาร่วมแสดงดนตรี การเต้นรำ มายากล และการแสดงดนตรีหลากหลายรูปแบบ เพื่อสร้างบรรยากาศแห่งความสุขและความอบอุ่นให้กับ Bing Kaifu ในการต้อนรับปีใหม่และเฉลิมฉลองความสำเร็จของบริษัท
▲ คุณ Gao Xinglong รองประธาน (ผู้ดูแลการจับรางวัล)
▲การแสดงร้องเพลง
▲ การแสดงมายากล
▲ การแสดงร้องเพลง
พนักงานที่มีความสามารถหลากหลายของบริษัท รวมถึงการแสดงร้องเพลงโดยพนักงานด่านหน้าของ Bing Kaifu และการแสดงร้องเพลงและเต้นรำที่คัดสรรมาโดยบริษัทขาย Shanghai Garden เป็นการแสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรและจิตวิญญาณอันเปี่ยมด้วยพลังของพนักงานได้อย่างยอดเยี่ยม
▲ การแสดงร้องเพลงโดยพนักงาน Bing Kaifu
▲การแสดงร้องเพลงของพนักงาน Bing Kaifu
▲ การแสดงเต้นโดยพนักงานแผนกขาย Shanghai Garden
วันนี้เราขอขอบคุณที่ร่วมเดินทางเคียงข้างกันมาตลอด และในวันข้างหน้าเราจะยังคงร่วมมือกันสร้างสรรค์ความสำเร็จต่อไป ขอให้ทุกท่านมีสุขภาพแข็งแรงในปีใหม่นี้ พบเจอแต่สิ่งดีๆ และมีความสุขกับครอบครัว!
ภาพไฮไลท์จากงานเลี้ยง
วัฒนธรรมองค์กรของ Bing Kaifu
1. การสร้างพลังขับเคลื่อนที่เข้มแข็งผ่านวัฒนธรรมองค์กร: วัฒนธรรมองค์กรของ Bing Kaifu ได้ผ่านกระบวนการก่อกำเนิด พัฒนาการ และความเติบโตเต็มที่ แม้ว่าเนื้อหาหลายส่วนจะได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามยุคสมัยและสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป แต่ค่านิยมหลักขององค์กร เช่น "การสร้างประโยชน์แก่สังคม" "การเคารพพนักงาน" "ลูกค้าต้องมาก่อน" และ "การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง" ยังคงได้รับการสืบทอดมาจนถึงปัจจุบัน การยึดมั่นในปรัชญาองค์กรอย่างแน่วแน่ได้ก่อให้เกิดพลังอันแข็งแกร่งในการรวมใจพนักงานและขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กร
2. หัวใจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรคือการหล่อหลอมบุคลากร: นับตั้งแต่ก่อตั้งองค์กร เรายึดมั่นในหลักการ "เตรียมพร้อมและลงมือทำอย่างดีเยี่ยมตั้งแต่ต้น" (doing a good job in advance) และมุ่งเปลี่ยนแนวคิดขององค์กรให้กลายเป็นวิถีคิดและพฤติกรรมของพนักงาน เราให้ความสำคัญกับมาตรฐานค่านิยมที่องค์กรยึดถือ ทั้งในด้านการคัดเลือก การเลื่อนตำแหน่ง และการสร้างทีมงาน ซึ่งทุกขั้นตอนต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร กระบวนการสรรหาบุคลากรจะมีการวิเคราะห์ค่านิยมของผู้สมัคร เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็วและเกิดความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับค่านิยมขององค์กร
3. การผสานวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับการดำเนินงานและการบริหารจัดการ: การบริหารจัดการอย่างละเอียดรอบคอบ (Fine Management) ได้กลายเป็นวัฒนธรรมการบริหารที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา ตั้งแต่รูปแบบการผลิตอัจฉริยะที่มุ่งสู่ความเป็นเลิศ ไปจนถึงแนวคิดที่มองว่า "จุดสิ้นสุด" คือ "จุดเริ่มต้น" ในระบบการผลิตแบบทันเวลาพอดี (Just-in-Time) สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรและภูมิปัญญาด้านการบริหารจัดการอันเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว รูปแบบการผลิตไม่ใช่เพียงวิธีการง่ายๆ แต่เป็นการสั่งสมทางวัฒนธรรมที่ก่อตัวขึ้นจากกระบวนการพัฒนาต่อเนื่องยาวนานหลายปี
4. ผสานการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม โดยมองว่าองค์กรเป็นพลเมืองที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม และเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน ลูกค้า ชุมชน ซัพพลายเออร์ และสิ่งแวดล้อม ในด้านภายในองค์กร พนักงานจะได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นสมาชิกที่สมบูรณ์ขององค์กร โดยส่งเสริมความเสมอภาคและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ภายใต้แนวคิดนี้ องค์กรยึดมั่นในหลักการ "การพัฒนาร่วมกับสิ่งแวดล้อมอย่างสอดคล้อง การพัฒนาร่วมกันระหว่างบริษัทและประชาคมโลก และความก้าวหน้าร่วมกันระหว่างปัจเจกบุคคลและสังคม" พร้อมทั้งผสานการพัฒนาองค์กรเข้ากับประโยชน์ของมนุษยชาติ การปกป้องสิ่งแวดล้อม และการสร้างสังคมหมุนเวียน