【 Hintergrund 】
Ein chinesisches Neujahrsfest voller Glück und Erfolg – ein kraftvolles Jahr des Hundes. Am 13. Februar 2018 versammelten sich mehr als 200 Mitarbeiter von JIANGSU Bingkaifu und dem Schwesterunternehmen Shanghai Garden, um wie geplant die jährliche Dankesveranstaltung unter dem Motto „Neue Ziele und neue Impulse“ abzuhalten.
【 Versammlung im Saal 】
Die Versammlung wurde vom stellvertretenden Geschäftsführer Xia Lighting geleitet; Geschäftsführer Song Song hielt eine wichtige Rede, in der er hervorhob, dass 2017 kein gewöhnliches Jahr war, sondern ein Jahr, das von Innovationsstreben und stabiler Entwicklung geprägt war. In diesem Jahr haben alle Mitarbeiter hart gearbeitet und in ihren jeweiligen Abteilungen und Positionen erfreuliche Erfolge erzielt. Im Namen des Unternehmens sprach Geschäftsführer Song Song den Kollegen wiederholt seinen herzlichen Dank für ihren unermüdlichen Einsatz aus. Die gesamte Veranstaltung war von einer feierlichen und zugleich herzlichen Atmosphäre geprägt. Gleichzeitig wies Geschäftsführer Song Song auf bestehende Mängel sowie auf Maßnahmen zu deren Behebung hin. Nach einem Rückblick auf die Arbeit im Jahr 2017 skizzierte er die Planung für 2018 und gab die Richtung für das neue Jahr vor. Er rief alle Abteilungen und Mitarbeiter dazu auf, sich an die Unternehmenswerte „Ehrlichkeit – Pragmatismus – Innovation“ zu halten, voller Zuversicht und Innovationsgeist zu handeln sowie solide Arbeit zu leisten. Zudem sollten sie die günstige Gelegenheit nutzen, die sich durch die Entwicklung neuer Produkte und das neue Werk bietet, und mit harter Arbeit und großen Ambitionen voranschreiten.
[Rede von Song Song, Geschäftsführer]
【 Geschäftsführer Song Song spricht 】
【 Führungskräfte beim Trinkspruch 2 】
Chefingenieur Jiang Xindi verlas die Entscheidung zur Auszeichnung von Teams und Einzelpersonen für herausragende Leistungen im Jahr 2017. Li Shendong (stellvertretender Geschäftsführer), Yang Fei (Werkstattleiter) und Tang Ben (stellvertretender Leiter der Qualitätssicherung) überreichten Ehrenurkunden und Prämien an das ausgezeichnete Team und die ausgezeichnete Einzelperson. Die Mitarbeiter Xue Gaofeng, Zhu Chengli und Liang hielten – stellvertretend für die Belegschaft sowie als ausgezeichnete Einzelpersonen – Ansprachen. Ihre Reden, die sich auf ihre tägliche Arbeit bezogen, waren schlicht, aber bewegend und zeugten von tiefer Dankbarkeit gegenüber dem Unternehmen sowie von Zuversicht und Entschlossenheit für die künftige Arbeit.
【 Chefingenieur Jiang Xindi und Lu Yong (Vertriebsleiter Shanghai Garden) bei der Verlosung 】
【 Mitarbeiter bei der Preisannahme 】
„Shanghai Garden“ gilt als führendes High-End-Immobilienprojekt in der Stadt Huangqiao und der gesamten Region Taixing. Dank seines einzigartigen Architekturstils, der hervorragenden Bauqualität und der kundenorientierten Hausverwaltung erfreut es sich großer Anerkennung bei Eigentümern sowie Vertretern der Provinz- und Stadtverwaltung. Während der Versammlung trugen Lu Yong (Leiter der Vertriebsabteilung von Shanghai Garden) und Liu Biao (Leiter der Niederlassung Taixing der Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd.) die Berichte zu Vertrieb und Hausverwaltung vor; ihre Ausführungen wurden vom anwesenden Publikum mit reichlich Applaus bedacht.
【Shanghai Garden, Bauabschnitt I – Ansicht vor Ort 1】
【Shanghai Garden, Bauabschnitt I – Ansicht vor Ort 2】
Nach dem Meeting nahmen alle Teilnehmer an der Frühlingsfest-Feier 2018 des Unternehmens teil und verfolgten abwechslungsreiche künstlerische Darbietungen. Die vielseitigen Mitarbeiter, der von der Belegschaft ausgewählte Gesangsbeitrag und die vom Vertriebsteam Shanghai Huayuan gewählte Tanzeinlage spiegeln die Unternehmenskultur und den dynamischen Geist der Mitarbeiter perfekt wider. Der Vorsitzende Song Yongtong sang zwei Lieder, um den Mitarbeitern seine besten Wünsche zu übermitteln. Die herzliche und fröhliche Atmosphäre bildete den Höhepunkt der Feier.
【 Vorsitzender Song Yongtong bei der Jahresversammlung 】
【Tanzdarbietung im Vertriebszentrum von Shanghai Garden】
【 Gesangsdarbietung der Mitarbeiter von Jiangsu Bing Kaifu 1 】
【 Gesangsdarbietung der Mitarbeiter von Jiangsu Bing Kaifu 2 】
Während der Veranstaltung findet eine Verlosung statt. Glückliche Mitarbeiter erhalten attraktive Preise wie iPhone 10- und Huawei-Mobiltelefone; dies bringt nicht nur allen Glück, sondern spiegelt auch die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern in vielfältiger Weise wider.
【 Vorsitzender Song Yongtong zieht das Los für den Sonderpreis 】
【Der stellvertretende Vorsitzende Gao Xinlong zieht das Los für den ersten Preis】
【Der Gruppenleiter zieht das Los für den Glückspreis】
Die großartige und herzliche Jahresversammlung endete erfolgreich in einer harmonischen und festlichen Atmosphäre. Sie spiegelte perfekt den Geist der Einheit, Innovation und Unternehmungslust von Bingkaifu sowie die positive Haltung der Mitarbeiter wider.
Highlights der Jahreskonferenz
Unternehmenskultur von Bing Kaifu
1. Aufbau einer starken, steuernden Kraft durch die Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur von Bing Kaifu hat einen Prozess von der Entstehung über die Entwicklung bis zur Reife durchlaufen. Obwohl viele Inhalte im Zuge des Zeitgeists und sich wandelnder Rahmenbedingungen stetig angepasst und verbessert wurden, sind die Grundwerte – wie „Nutzen für die Gesellschaft“, „Respekt gegenüber Mitarbeitern“, „Kunde an erster Stelle“ und „kontinuierliche Verbesserung“ – bis heute erhalten geblieben. Durch das konsequente Festhalten an der Unternehmensphilosophie entstand eine starke Kraft, die die Mitarbeiter vereint und die geschäftliche Entwicklung vorantreibt.
2. Der Kern der Unternehmenskultur liegt in der Entwicklung der Menschen. Seit der Gründung verfolgt das Unternehmen den Ansatz, „Dinge von vornherein richtig zu machen“, und transformiert die Unternehmensphilosophie in die Denk- und Verhaltensweisen der Mitarbeiter. Besonderer Wert wird auf die Standards gelegt, die bei der Personalauswahl gelten: Rekrutierung, Beförderung und Teambildung müssen im Einklang mit der Unternehmenskultur stehen. Bei der Einstellung werden die Werte der Kandidaten analysiert, um eine schnelle Integration in das Team zu ermöglichen und sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter mit den Werten des Unternehmens identifizieren.
3. Integration von Unternehmenskultur sowie Betriebs- und Managementprozessen: Präzisionsmanagement hat sich zu einer einzigartigen Managementkultur entwickelt – von der intelligenten, auf Exzellenz ausgerichteten Produktionsweise bis hin zur „Just-in-Time“-Produktion, bei der das „Ende“ als „Ausgangspunkt“ dient. Dies zeugt von einer einzigartigen Unternehmenskultur und gelebter Managementkompetenz. Die Produktionsweise ist keine einfache Methode, sondern eine kulturelle Errungenschaft, die sich im Laufe einer langjährigen, kumulativen Entwicklung herausgebildet hat.
4. Verknüpfung des Aufbaus einer Unternehmenskultur mit der Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung. Das Unternehmen wird als verantwortungsbewusster Teil der Gesellschaft betrachtet; die Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Gemeinden, Lieferanten und der natürlichen Umwelt werden gestärkt. Intern werden Mitarbeiter als vollwertige Mitglieder des Unternehmens behandelt; gegenseitige Gleichstellung und Vertrauen unter der Belegschaft werden gefördert. Auf dieser Grundlage folgt das Unternehmen dem Prinzip der „koordinierten Entwicklung im Einklang mit der natürlichen Umwelt, der koordinierten Entwicklung zwischen Unternehmen und internationaler Gemeinschaft sowie des gemeinsamen Fortschritts von Individuum und Gesellschaft“ und verbindet die Unternehmensentwicklung mit dem Wohl der Menschheit, dem Umweltschutz und der Schaffung einer Kreislaufgesellschaft.