【 背景 】
龍が翔け、春が訪れる。気勢は天を衝き、活力あふれる戌（いぬ）の年。 2018年2月13日、江蘇氷凱福（Jiangsu Bingkaifu）およびその姉妹会社である上海花園（Shanghai Garden）から200名以上が集まり、「新たな目標、新たな原動力」をテーマに、恒例の感謝の集いが予定通り開催されました。
【 会場に集まる人々 】
会議はXia Lighting常務副総経理の進行により進められ、Song Song総経理が重要な演説を行いました。演説では、2017年が単なる一年ではなく、同社が革新を追求し、安定した発展を遂げた年であったことが強調されました。 この一年間、全社員が懸命に業務に取り組み、それぞれの部署や役職において素晴らしい成果を上げました。 Song Song総経理は会社を代表し、社員の皆様の多大なる尽力に対し、心からの感謝の意を表しました。 会場は厳粛かつ温かい雰囲気に包まれました。 同時に、Song Song総経理は現状の課題と改善策についても指摘しました。 2017年の業務を総括した後、Song Song総経理は2018年の業務計画を全体的に策定し、新年の業務の方向性を示しました。 また、全社および全社員に対し、「誠実・実務・革新」という経営理念を遵守し、自信を持って開拓と革新に挑み、着実に業務を遂行するよう呼びかけました。さらに、新製品開発や新工場の稼働といった好機をしっかりと捉え、高い志を持って懸命に努力するよう促しました。
[Song Song ゼネラルマネージャーによるスピーチ]
【 宋松総経理の挨拶 】
【 会社幹部による乾杯（その2） 】
チーフエンジニアのJiang Xindi氏が、2017年度の優秀団体および優秀個人の表彰決定について読み上げました。 副総経理のLi Shendong氏、工場長のYang Fei氏、品質保証部副部長のTang Ben氏が、優秀団体および優秀個人に対して表彰状と報奨金を授与しました。 同社の社員であるXue Gaofeng氏、Zhu Chengli氏、およびLiang氏が、優秀な個人および団体を代表してスピーチを行いました。自身の業務内容に触れたそのスピーチは、簡潔ながらも感動的であり、会社への感謝の念と、今後の業務に対する自信と決意に満ちたものでした。
【 姜新迪（Jiang Xindi）チーフエンジニアと上海園区（Shanghai Garden）営業部長・陸勇（Lu Yong）氏による抽選 】
【 賞を受け取る社員 】
「上海花園（Shanghai Garden）」は、黄橋鎮および泰興エリアを代表する高級不動産物件です。その独特な建築様式、優れた施工品質、そして居住者に寄り添ったきめ細やかな物件管理により、オーナーや省・市の要人から高い評価を得ています。 会議では、上海花園販売部の総経理である陸勇（Lu Yong）氏と、上海文化銀湾不動産管理有限公司・泰興支社の総経理である劉彪（Liu Biao）氏が、それぞれ販売および物件管理に関する業務報告を行い、出席者から大きな拍手が送られました。
【上海花園（Shanghai Garden）第1期 現地の様子1】
【上海花園 第1期 現地の様子2】
会議終了後、参加者全員が同社の2018年春節パーティーに出席し、多彩なパフォーマンスを鑑賞しました。 多才な社員たちによる出し物――BKFスタッフ選抜の歌や、上海華源（Shanghai Huayuan）営業部選抜のダンスなど――は、同社の企業文化と社員の活力あふれる精神を見事に体現していました。 宋永通（Song Yongtong）会長が従業員への激励の意を込めて2曲を披露しました。 会場は温かく陽気な雰囲気に包まれ、パーティーは最高潮に達しました。
【 宋永通（Song Yongtong）会長が年次総会に出席 】
【上海花園 販売センターでのダンスパフォーマンス】
【 江蘇氷凱福（Jiangsu Bing Kaifu）社員による歌唱パフォーマンス（その1） 】
【 江蘇氷凱福社員による歌唱パフォーマンス（その2） 】
イベント中には抽選会が行われます。 当選した従業員にはiPhone 10やHuawei製携帯電話などの豪華賞品が贈られます。これは全員に幸運をもたらすだけでなく、様々な形で従業員を評価する会社の姿勢を反映したものでもあります。
【 宋永通会長による特別賞の抽選 】
【Gao Xinlong（高新龍）副会長による1等賞の抽選】
【グループリーダーによるラッキー賞の抽選】
盛大かつ温かい雰囲気の中で行われた年次総会は、和やかで祝祭感に満ちた空気と共に無事終了しました。この会は、同社の団結力、革新性、進取の気風、そして従業員の意欲的な姿勢を存分に示すものとなりました。
年次会議のハイライト
Bing Kaifu（ビン・カイフ）の企業文化 [BKF0166] Bing Kaifuスタッフによる歌のパフォーマンス
1. 強固な企業文化の統率力を形成する。 BKF（Bing Kaifu）の企業文化は、創生・発展・成熟という過程を経てきました。 時代の進展や環境の変化に伴い、多くの内容が絶えず調整・改善されてきましたが、「社会への貢献」「従業員の尊重」「顧客第一」「継続的改善」といった核心的な価値観は、現在に至るまでしっかりと受け継がれています。 一貫した企業理念を堅持することで、従業員を結束させ、事業を発展させる強力な原動力を形成しました。
2. 企業文化の核心は「人づくり」にあります。 創業以来、「先を見据えた確実な仕事（doing a good job in advance）」を掲げ、企業理念を従業員の思考や行動様式へと浸透させてきました。 人材の採用・選抜・昇進・チーム構築においては企業文化との適合性を重視し、採用時には候補者の価値観を分析することで、新入社員が迅速にチームに溶け込み、企業の価値観に共感できるよう取り組んでいます。
3. 企業文化と運営・管理の融合。 きめ細やかな管理（ファイン・マネジメント）が独自の管理文化として定着しています。卓越性を追求するインテリジェントな生産方式から、「終わり」を「始まり」と捉えるジャスト・イン・タイム生産に至るまで、そこには独自の企業文化と経営の知恵が息づいています。 生産様式とは単なる手法ではなく、長年にわたる累積的な発展の過程で形成された文化的蓄積です。
4. 企業文化の構築と社会的責任の遂行を一体化させること。 企業を社会の一員（市民）と捉え、従業員、顧客、地域社会、サプライヤー、そして自然環境との関係を全体的に強化します。 社内においては、従業員を企業の一員として尊重し、相互の平等と信頼を重んじます。 この理念の下、「自然環境との調和的発展」「企業と国際社会との調和的発展」「個人と社会の共栄」という原則を堅持し、企業の発展を、人類の利益、環境保護、循環型社会の構築と結びつけます。