【 Latar belakang 】
Naga dan Gajah menyambut Tahun Baru Imlek; semangat membara setinggi langit di Tahun Anjing yang penuh vitalitas. Pada tanggal 13 Februari 2018, lebih dari 200 orang dari JIANGSU Bingkaifu dan perusahaan afiliasinya, Shanghai Garden, berkumpul untuk mengadakan Pertemuan Syukuran Tahunan dengan tema "Tujuan Baru dan Penggerak Baru" sesuai jadwal.
【 Berkumpul di aula 】
Pertemuan dipimpin oleh Wakil Manajer Umum Eksekutif Xia Lighting, sementara Manajer Umum Song Song menyampaikan pidato penting yang menyoroti bahwa tahun 2017 bukanlah tahun biasa, melainkan tahun di mana perusahaan mengejar inovasi dan pembangunan yang stabil. Sepanjang tahun ini, seluruh staf telah bekerja keras dan meraih pencapaian yang memuaskan di departemen serta posisi masing-masing. Mewakili perusahaan, Manajer Umum Song Song berulang kali menyampaikan rasa terima kasih yang tulus kepada seluruh rekan kerja atas kerja keras mereka. Suasana khidmat sekaligus hangat menyelimuti seluruh ruangan. Pada saat yang sama, Manajer Umum Song Song juga menunjukkan kekurangan yang ada serta langkah-langkah perbaikannya. Setelah merangkum kinerja tahun 2017, Manajer Umum Song Song menyusun rencana kerja menyeluruh untuk tahun 2018 dan menetapkan arah langkah perusahaan di tahun yang baru. Manajer Umum Song Song mengajak seluruh departemen dan staf perusahaan untuk memegang teguh prinsip manajemen "kejujuran - pragmatisme - inovasi", serta bekerja dengan penuh keyakinan, semangat perintis, inovatif, dan tekun; memanfaatkan peluang emas dari pengembangan produk baru dan fasilitas pabrik baru perusahaan dengan kerja keras dan ambisi besar!
[Sambutan oleh Song Song, General Manager]
【 Manajer Umum Song Song berbicara 】
【 Para pimpinan perusahaan bersulang 2 】
Jiang Xindi, kepala insinyur, membacakan keputusan penghargaan bagi Kelompok dan Individu Berprestasi tahun 2017. Li Shendong (Wakil Manajer Umum), Yang Fei (direktur bengkel), dan Tang Ben (wakil manajer Departemen Jaminan Kualitas) menyerahkan sertifikat penghargaan dan bonus kepada kelompok dan individu berprestasi tersebut. Karyawan perusahaan—Xue Gaofeng, Zhu Chengli, dan Liang—menyampaikan pidato mewakili kelompok maupun individu berprestasi. Pidato mereka, yang didasarkan pada pengalaman kerja sehari-hari, disampaikan dengan cara yang sederhana namun menyentuh hati, serta penuh dengan rasa terima kasih kepada perusahaan dan tekad serta keyakinan dalam menghadapi pekerjaan di masa depan.
【 Kepala Teknisi Jiang Xindi dan Manajer Penjualan Shanghai Garden, Lu Yong, melakukan undian berhadiah 】
【 Karyawan menerima hadiah 】
Shanghai Garden merupakan properti hunian kelas atas terkemuka di Kota Huangqiao dan bahkan wilayah Taixing. Berkat gaya arsitektur yang unik, kualitas konstruksi yang prima, serta manajemen properti yang berorientasi pada kenyamanan penghuni, proyek ini menuai pujian dari para pemilik unit serta pejabat pemerintah tingkat provinsi dan kota. Dalam pertemuan tersebut, Lu Yong (Manajer Umum Departemen Penjualan Shanghai Garden) dan Liu Biao (Manajer Umum Cabang Taixing dari Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd.) masing-masing membacakan laporan kinerja penjualan dan manajemen properti mewakili Cabang Shanghai Garden, yang disambut dengan tepuk tangan meriah dari hadirin.
【Shanghai Garden Tahap I: Tampilan lokasi nyata 1】
【Shanghai Garden Tahap I: Tampilan lokasi nyata 2】
Setelah pertemuan, seluruh peserta menghadiri pesta Festival Musim Semi 2018 perusahaan dan menyaksikan pertunjukan seni yang meriah. Staf perusahaan yang multitalenta, penampilan lagu yang dipilih oleh staf Bing Kaifu, serta penampilan tari yang dipilih oleh Departemen Penjualan Shanghai Huayuan, dengan sempurna mencerminkan budaya perusahaan dan semangat tinggi para staf. Ketua Song Yongtong menyanyikan dua lagu untuk menyampaikan harapan terbaiknya kepada para staf. Suasana terasa hangat dan ceria, yang menjadi puncak kemeriahan acara tersebut.
【 Ketua Song Yongtong menghadiri rapat tahunan 】
【Pertunjukan tari di Bagian Penjualan Shanghai Garden】
【 Penampilan menyanyi staf Jiangsu Bing Kaifu 1 】
【 Penampilan menyanyi staf Jiangsu Bing Kaifu 2 】
Selama acara berlangsung, diadakan undian berhadiah. Karyawan yang beruntung mendapatkan hadiah besar seperti iPhone 10 dan ponsel Huawei; hal ini tidak hanya membawa keberuntungan bagi semua orang, tetapi juga mencerminkan apresiasi perusahaan terhadap karyawan dalam berbagai bentuk.
【 Ketua Song Yongtong mengundi hadiah utama khusus 】
【Wakil Ketua Gao Xinlong mengundi hadiah pertama】
【Ketua tim mengundi hadiah hiburan】
Pertemuan tahunan yang megah dan hangat ini sukses diselenggarakan dalam suasana damai nan meriah, yang secara sempurna mencerminkan semangat persatuan, inovasi, dan jiwa kewirausahaan BING Kaifu, serta sikap positif para karyawannya.
Sorotan lokasi konferensi tahunan
Budaya perusahaan Bing Kaifu
1. Membentuk kekuatan pengendali yang kuat melalui budaya perusahaan. Budaya perusahaan Bing Kaifu telah melalui proses kemunculan, pengembangan, dan pematangan. Meskipun banyak aspek yang terus disesuaikan dan disempurnakan seiring perkembangan zaman dan perubahan lingkungan, nilai-nilai intinya—seperti "memberikan manfaat bagi masyarakat", "menghargai karyawan", "mengutamakan pelanggan", dan "perbaikan berkelanjutan"—tetap dipertahankan dan diwariskan hingga saat ini. Dengan berpegang teguh pada filosofi perusahaan yang konsisten, terbentuklah kekuatan yang kuat untuk menyatukan karyawan dan mendorong pengembangan usaha.
2. Inti dari budaya perusahaan adalah pembentukan karakter sumber daya manusia. Sejak awal berdirinya, perusahaan konsisten menerapkan prinsip "melakukan persiapan dengan baik sejak awal" dan mentransformasikan konsep perusahaan ke dalam pola pikir serta perilaku karyawan. Perusahaan menekankan standar nilai dalam pemilihan karyawan; proses seleksi staf, promosi, dan pembentukan tim harus selaras dengan budaya perusahaan. Selain itu, perekrutan karyawan juga mencakup analisis nilai-nilai kandidat agar karyawan baru dapat segera berintegrasi ke dalam tim dan memiliki kesamaan pandangan dengan nilai-nilai perusahaan.
3. Integrasi antara budaya perusahaan dengan operasional dan manajemen; manajemen yang presisi telah menjadi budaya manajemen yang unik—mulai dari mode produksi cerdas yang mengutamakan keunggulan hingga konsep menjadikan "titik akhir" sebagai "titik awal" dalam sistem produksi *just-in-time*—yang mencerminkan budaya perusahaan serta kearifan manajemen yang khas. Mode produksi bukanlah sekadar metode sederhana, melainkan akumulasi budaya yang terbentuk melalui proses pengembangan bertahap selama bertahun-tahun.
4. Menyelaraskan pembangunan budaya perusahaan dengan pemenuhan tanggung jawab sosial. Memandang perusahaan sebagai warga masyarakat yang bertanggung jawab, serta meningkatkan hubungan menyeluruh dengan karyawan, pelanggan, komunitas, pemasok, dan lingkungan alam. Secara internal, perusahaan memperlakukan karyawan sebagai anggota penuh organisasi serta menjunjung tinggi kesetaraan dan rasa saling percaya di antara mereka. Berdasarkan konsep ini, perusahaan memegang teguh prinsip "pembangunan yang selaras dengan lingkungan alam, pembangunan yang selaras antara perusahaan dan komunitas internasional, serta kemajuan bersama antara individu dan masyarakat", sekaligus menyatukan pengembangan perusahaan dengan kemaslahatan umat manusia, pelestarian lingkungan, dan pembentukan masyarakat sirkular.