【 Phông nền sự kiện 】
Chúc mừng năm mới, khí thế vươn cao tận trời xanh trong năm Tuất đầy mạnh mẽ. Vào ngày 13 tháng 2 năm 2018, hơn 200 nhân sự từ công ty JIANGSU Bingkaifu và công ty thành viên Shanghai Garden đã cùng nhau tổ chức Hội nghị Tri ân Thường niên với chủ đề "Mục tiêu mới và Động lực mới" theo đúng kế hoạch.
【 Tập trung tại hội trường 】
Hội nghị do Phó Tổng Giám đốc Điều hành Xia Lighting chủ trì. Tổng Giám đốc Song Song đã có bài phát biểu quan trọng, trong đó nhấn mạnh: năm 2017 không phải là một năm bình thường, mà là năm công ty nỗ lực đổi mới và phát triển ổn định. Trong năm qua, toàn thể nhân viên đã làm việc chăm chỉ và đạt được những thành tích đáng khích lệ tại các bộ phận và vị trí công tác của mình. Thay mặt công ty, Tổng Giám đốc Song Song nhiều lần bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới toàn thể đồng nghiệp vì những nỗ lực của họ. Không khí hội trường vừa trang trọng vừa ấm áp. Đồng thời, Tổng Giám đốc Song Song cũng chỉ ra những thiếu sót còn tồn tại và đề xuất các biện pháp cải thiện. Sau khi tổng kết công tác năm 2017, Tổng Giám đốc Song Song đã đưa ra kế hoạch tổng thể cho năm 2018 và định hướng công việc cho năm mới. Ông kêu gọi các bộ phận và toàn thể nhân viên công ty tuân thủ triết lý quản lý "Trung thực - Thực tế - Đổi mới", giữ vững sự tự tin, tinh thần tiên phong đổi mới và làm việc chắc chắn; nắm bắt cơ hội tốt từ việc phát triển sản phẩm mới và nhà máy mới của công ty để nỗ lực làm việc và hiện thực hóa những hoài bão lớn lao.
[Bài phát biểu của Song Song, Tổng Giám đốc]
【 Tổng Giám đốc Tống Tống phát biểu 】
【 Lãnh đạo công ty nâng ly chúc mừng 】
Kỹ sư trưởng Jiang Xindi đã công bố quyết định khen thưởng các tập thể và cá nhân xuất sắc năm 2017. Ông Li Shendong (Phó Tổng Giám đốc), ông Yang Fei (Giám đốc xưởng) và ông Tang Ben (Phó phòng Đảm bảo Chất lượng) đã trao giấy chứng nhận danh dự và tiền thưởng cho các tập thể và cá nhân xuất sắc này. Các nhân viên Xue Gaofeng, Zhu Chengli và Liang đã thay mặt cho tập thể và các cá nhân xuất sắc phát biểu. Những lời chia sẻ của họ xuất phát từ thực tế công việc, tuy giản dị nhưng đầy xúc động, thể hiện lòng biết ơn sâu sắc đối với công ty cũng như sự tự tin và quyết tâm hướng tới công việc trong tương lai.
【 Kỹ sư trưởng Giang Tân Địch và Quản lý kinh doanh Lục Dũng (Thượng Hải Garden) bốc thăm trúng thưởng 】
【 Nhân viên nhận giải 】
Shanghai Garden là dự án bất động sản cao cấp hàng đầu tại thị trấn Hoàng Kiều (Huangqiao) và cả khu vực Thái Hưng (Taixing). Với phong cách kiến trúc độc đáo, chất lượng xây dựng vượt trội cùng dịch vụ quản lý bất động sản chú trọng yếu tố con người, dự án đã nhận được sự đánh giá cao từ các chủ sở hữu cũng như lãnh đạo các cấp tỉnh và thành phố. Tại cuộc họp, ông Lục Dũng (Lu Yong) - Giám đốc Kinh doanh của Shanghai Garden và ông Lưu Biao - Giám đốc Chi nhánh Thái Hưng thuộc Công ty Quản lý Bất động sản Shanghai Culture Silver Bay, đã lần lượt trình bày báo cáo về công tác bán hàng và quản lý vận hành thay mặt cho Chi nhánh Shanghai Garden, nhận được những tràng pháo tay nồng nhiệt từ những người tham dự.
【Hình ảnh thực tế Shanghai Garden - Giai đoạn 1 (ảnh 1)】
【Hình ảnh thực tế Shanghai Garden - Giai đoạn 1 (ảnh 2)】
Sau cuộc họp, toàn thể người tham dự đã cùng tham gia tiệc Lễ hội Mùa xuân năm 2018 của công ty và thưởng thức các tiết mục biểu diễn nghệ thuật đầy màu sắc. Sự đa tài của đội ngũ nhân viên, tiết mục ca hát do nhân viên BKF lựa chọn cùng tiết mục múa do Phòng Kinh doanh Thượng Hải Huayuan (Shanghai Huayuan) chuẩn bị đã thể hiện một cách hoàn hảo văn hóa doanh nghiệp cũng như tinh thần đầy nhiệt huyết của tập thể nhân viên. Chủ tịch Tống Vĩnh Đồng (Song Yongtong) đã hát hai bài để gửi lời chúc tốt đẹp nhất tới toàn thể nhân viên. Không khí ấm áp và vui tươi đã đẩy buổi tiệc lên cao trào.
【 Chủ tịch Tống Vĩnh Đồng tham dự hội nghị thường niên 】
【Tiết mục múa tại Phòng kinh doanh Shanghai Garden】
【 Tiết mục văn nghệ của nhân viên Giang Tô Băng Khai Phu (1) 】
【 Tiết mục văn nghệ của nhân viên Giang Tô Băng Khai Phu (2) 】
Trong quá trình diễn ra sự kiện, có chương trình bốc thăm trúng thưởng. Những nhân viên may mắn nhận được các giải thưởng lớn như điện thoại iPhone 10 và Huawei; điều này không chỉ mang lại may mắn cho mọi người mà còn thể hiện sự ghi nhận của công ty đối với nhân viên dưới nhiều hình thức khác nhau.
【 Chủ tịch Tống Vĩnh Đồng bốc thăm giải đặc biệt 】
【Phó Chủ tịch Cao Tân Long (Gao Xinlong) bốc thăm giải Nhất】
【Trưởng nhóm bốc thăm giải May mắn】
Hội nghị thường niên hoành tráng và ấm cúng đã khép lại thành công trong bầu không khí vui tươi, phấn khởi; sự kiện đã thể hiện trọn vẹn tinh thần đoàn kết, đổi mới và ý chí vươn lên của Bingkaifu, cũng như phong thái tích cực của đội ngũ nhân viên công ty.
Một phần các điểm nhấn tại địa điểm tổ chức hội nghị thường niên
Văn hóa doanh nghiệp Bing Kaifu
1. Hình thành sức mạnh định hướng mạnh mẽ từ văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp của BKF đã trải qua quá trình hình thành, phát triển và hoàn thiện. Mặc dù nhiều nội dung đã liên tục được điều chỉnh và cải tiến theo sự phát triển của thời đại và những thay đổi của môi trường, các giá trị cốt lõi như "mang lại lợi ích cho xã hội", "tôn trọng nhân viên", "khách hàng là trên hết" và "cải tiến không ngừng" vẫn luôn được kế thừa và duy trì cho đến ngày nay. Việc kiên định tuân thủ triết lý doanh nghiệp xuyên suốt đã tạo nên sức mạnh to lớn trong việc gắn kết nhân viên và thúc đẩy sự phát triển của sự nghiệp chung.
2. Cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp chính là việc định hình con người. Kể từ khi thành lập, công ty luôn kiên trì nguyên tắc "chuẩn bị kỹ lưỡng ngay từ đầu" và chuyển hóa các quan niệm doanh nghiệp thành tư duy cũng như hành động thực tế của nhân viên. Công ty chú trọng các tiêu chuẩn giá trị trong việc lựa chọn nhân sự; các quy trình tuyển dụng, đề bạt và xây dựng đội ngũ đều phải phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Quá trình tuyển dụng cũng bao gồm việc phân tích hệ giá trị của ứng viên, giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập vào tập thể và giúp họ thấu hiểu, đồng thuận với các giá trị của doanh nghiệp.
3. Sự kết hợp giữa văn hóa doanh nghiệp với hoạt động vận hành và quản lý; quản lý tinh gọn đã trở thành một nét văn hóa quản lý độc đáo. Từ mô hình sản xuất thông minh hướng tới sự hoàn hảo cho đến tư duy coi "điểm kết thúc" là "điểm khởi đầu" trong quy trình sản xuất tức thời (Just-in-Time), tất cả đều thể hiện văn hóa doanh nghiệp và trí tuệ quản lý độc đáo của công ty. Phương thức sản xuất không chỉ là một quy trình đơn thuần, mà là sự tích lũy văn hóa được hình thành qua quá trình phát triển lâu dài.
4. Kết hợp việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp với việc thực hiện trách nhiệm xã hội. Coi doanh nghiệp là một công dân có trách nhiệm của xã hội, đồng thời tăng cường mối quan hệ tổng thể với nhân viên, khách hàng, cộng đồng, nhà cung cấp và môi trường tự nhiên. Về mặt nội bộ, doanh nghiệp coi nhân viên là những thành viên chính thức và đề cao sự bình đẳng, tin cậy lẫn nhau giữa các nhân viên. Theo quan điểm này, doanh nghiệp tuân thủ nguyên tắc "phát triển hài hòa với môi trường tự nhiên, phát triển hài hòa giữa công ty với cộng đồng quốc tế, và cùng tiến bộ giữa cá nhân với xã hội", đồng thời gắn kết sự phát triển của doanh nghiệp với lợi ích nhân loại, bảo vệ môi trường và xây dựng một xã hội tuần hoàn.