【 배경 】
용상(Longxiang)의 기운으로 맞이하는 설날, 기세가 하늘을 찌르는 활기찬 개의 해. 2018년 2월 13일, 장쑤 빙카이푸(Jiangsu Bingkaifu)와 그 자매 회사인 상하이 가든(Shanghai Garden)의 임직원 200여 명이 모여 '새로운 목표와 새로운 동력(New Goals and New Drivers)'을 주제로 연례 감사 행사를 예정대로 개최했습니다.
【 행사장 전경 】
샤 라이팅(Xia Lighting) 수석 부총경리의 사회로 진행된 이번 회의에서 송송(Song Song) 총경리는 중요한 연설을 통해 2017년이 단순한 한 해가 아니라 회사가 혁신을 추구하고 안정적인 성장을 이룬 해였음을 강조했습니다. 한 해 동안 모든 임직원이 각자의 부서와 위치에서 헌신적으로 노력하여 고무적인 성과를 거두었습니다. 송송 총경리는 회사를 대표하여 직원들의 노고에 거듭 깊은 감사를 표했으며, 행사장에는 엄숙하면서도 따뜻한 분위기가 감돌았습니다. 동시에 송송 총경리는 현재의 부족한 점과 개선 방안을 지적했습니다. 2017년 업무를 결산한 후, 송송 총경리는 2018년 업무에 대한 전반적인 계획을 수립하고 새해 업무의 방향을 제시했습니다. 또한 그는 전 부서와 임직원에게 '정직, 실용, 혁신'의 경영 이념을 준수할 것을 당부하며, 자신감을 가지고 개척 정신과 혁신적인 자세로 업무에 매진할 것을 독려했습니다. 아울러 신제품 개발 및 신규 공장 가동이라는 좋은 기회를 적극 활용하여 큰 포부를 가지고 노력해 나가자고 강조했습니다.
[Song Song 총괄 매니저 연설]
【 송송 총경리 발언 】
【 경영진 건배 】
수석 엔지니어 Jiang Xindi가 2017년 우수 단체 및 개인 선정 결과를 발표했습니다. 부총경리 Li Shendong, 작업장 책임자 Yang Fei, 품질보증부 부매니저 Tang Ben이 우수 단체 및 개인에게 상장과 포상금을 수여했습니다. 회사 직원인 Xue Gaofeng, Zhu Chengli, Liang 씨가 우수 단체 및 개인을 대표하여 연설을 했습니다. 이들은 자신의 업무와 역할에 대해 소박하면서도 감동적인 이야기를 전했으며, 회사에 대한 감사함과 향후 업무에 대한 자신감 및 결의를 드러냈습니다.
【 수석 엔지니어 장신디(Jiang Xindi)와 상하이 가든 영업부장 루용(Lu Yong)의 경품 추첨 】
【 직원들의 수상 모습 】
'상하이 가든(Shanghai Garden)'은 독창적인 건축 양식, 뛰어난 시공 품질, 그리고 입주민 중심의 세심한 관리 서비스를 바탕으로 황차오(Huangqiao) 진은 물론 타이싱(Taixing) 지역을 대표하는 최고급 주거 단지로 자리매김했으며, 입주민과 성·시 정부 관계자들로부터 높은 평가를 받고 있습니다. 회의에서 상하이 가든 분양팀의 루융(Lu Yong) 팀장과 상하이 문화 실버 베이(Shanghai Culture Silver Bay) 부동산 관리 유한공사 타이싱 지사의 류뱌오(Liu Biao) 지사장이 각각 분양 및 관리 업무에 관한 보고를 진행하여 참석자들로부터 큰 박수를 받았습니다.
【상하이 가든 1차 단지 실물 전경 1】
【상하이 가든 1차 단지 실물 전경 2】
회의 후, 모든 참가자는 회사의 2018년 봄 축제 파티에 참석하여 다채로운 예술 공연을 관람했습니다. 다재다능한 직원들이 선보인 공연, 특히 BKF 직원들이 선정한 노래와 상하이 화위안(Shanghai Huayuan) 영업부에서 준비한 댄스 공연은 회사의 기업 문화와 직원들의 활기찬 기상을 완벽하게 보여주었습니다. 송용통(Song Yongtong) 회장은 직원들에게 감사의 마음을 전하기 위해 두 곡의 노래를 불렀습니다. 따뜻하고 유쾌한 분위기 속에서 파티는 절정에 달했습니다.
【 송용통(Song Yongtong) 회장 연례 회의 참석 】
【상하이 가든 영업부 댄스 공연】
【 장쑤 빙카이푸(Jiangsu Bing Kaifu) 직원 노래 공연 1 】
【 장쑤 빙카이푸 직원 노래 공연 2 】
행사 중 경품 추첨이 진행됩니다. 당첨된 직원에게는 iPhone 10, 화웨이 휴대폰 등 푸짐한 상품이 제공되며, 이는 모두에게 행운을 선사할 뿐만 아니라 다양한 방식으로 직원을 인정하고 격려하는 회사의 의지를 보여줍니다.
【 송용통 회장의 특별상 추첨 】
【가오신룽(Gao Xinlong) 부회장의 1등상 추첨】
【팀장의 행운상 추첨】
성대하면서도 따뜻했던 이번 연례 행사는 화기애애하고 축제 같은 분위기 속에서 성공적으로 마무리되었습니다. 이 행사는 빙카이푸의 단결, 혁신, 진취적 정신과 더불어 직원들의 긍정적인 면모를 유감없이 보여주었습니다.
연례 컨퍼런스 주요 장면
Bing Kaifu의 기업 문화
1. 강력한 기업 문화의 구심력 형성. BKF(Bing Kaifu)의 기업 문화는 생성, 발전, 성숙의 과정을 거쳐왔습니다. 시대의 변화와 환경의 변천에 따라 많은 내용이 지속적으로 조정되고 개선되었지만, '사회 공헌', '직원 존중', '고객 우선', '지속적 개선'과 같은 핵심 가치는 오늘날까지 계승되고 있습니다. 일관된 기업 철학을 철저히 고수함으로써 직원들을 결집시키고 사업을 발전시키는 강력한 힘을 형성했습니다.
2. 기업 문화의 핵심은 인재 양성입니다. 설립 이래 '사전 준비(doing a good job in advance)'를 중시하며 기업 이념을 직원의 사고방식과 행동 양식으로 내재화해 왔습니다. 직원 선발, 승진, 팀 구성 시 기업 문화에 부합하는 가치 기준을 강조하며, 채용 과정에서 지원자의 가치관을 분석하여 신입 사원이 팀에 빠르게 융화되고 기업의 가치에 공감할 수 있도록 합니다.
3. 기업 문화와 운영 관리의 통합 및 정교한 관리(fine management)가 독자적인 관리 문화로 자리 잡았습니다. 탁월함을 추구하는 지능형 생산 방식부터 '끝(결과)'을 '시작점'으로 삼는 적시 생산(JIT) 방식에 이르기까지, 독창적인 기업 문화와 경영의 지혜가 녹아 있습니다. 생산 방식은 단순한 방법론이 아니라, 수년에 걸친 점진적 발전 과정에서 형성된 문화적 축적물입니다.
4. 기업 문화 조성과 사회적 책임 이행을 통합하십시오. 기업을 사회의 책임 있는 일원으로 인식하고, 직원, 고객, 지역사회, 공급업체 및 자연환경과의 전반적인 관계를 강화해야 합니다. 내부적으로는 직원을 기업의 온전한 구성원으로 대우하며 직원 간의 상호 평등과 신뢰를 중시합니다. 이러한 개념 하에 '자연환경과의 조화로운 발전, 기업과 국제사회의 조화로운 발전, 개인과 사회의 동반 성장'이라는 원칙을 고수하고, 기업의 발전을 인류의 이익, 환경 보호, 순환형 사회 구축과 결부시킵니다.