【 الخلفية 】
احتفالاً بالعام الصيني الجديد: طموح يعانق السماء في عام الكلب المفعم بالحيوية والنشاط. في 13 فبراير 2018، اجتمع أكثر من 200 شخص من شركة "جيانغسو بينغكايفو" (Jiangsu Bingkaifu) وشركتها الشقيقة "شنغهاي غاردن" (Shanghai Garden) لعقد الاجتماع السنوي للامتنان تحت شعار "أهداف جديدة ومحركات جديدة" وفقاً للموعد المحدد.
【 التجمع في القاعة 】
ترأس الاجتماع نائب المدير العام التنفيذي "شيا لايتينغ"، وألقى المدير العام "سونغ سونغ" كلمة هامة أشار فيها إلى أن عام 2017 لم يكن عاماً عادياً، بل كان عاماً سعت فيه الشركة نحو الابتكار وحققت تطوراً مستقراً. ففي هذا العام، عمل جميع الموظفين بجد وحققوا إنجازات مُرضية في أقسامهم ومناصبهم؛ وقد عبّر المدير العام "سونغ سونغ" - نيابة عن الشركة - مراراً وتكراراً عن خالص شكره لجميع الزملاء على جهودهم الدؤوبة، وسادت القاعة أجواء تجمع بين المهابة والدفء. وفي الوقت نفسه، أشار المدير العام "سونغ سونغ" إلى أوجه القصور القائمة وطرح تدابير للتحسين. وبعد استعراض وتقييم العمل في عام 2017، وضع المدير العام "سونغ سونغ" خطة شاملة لعمل عام 2018 وحدد مسار العمل في العام الجديد. كما دعا جميع أقسام الشركة وموظفيها إلى الالتزام بمبادئ الإدارة القائمة على "النزاهة والواقعية والابتكار"، والعمل بثقة تامة وروح ريادية ومبتكرة وجدية، واغتنام الفرص المواتية لتطوير منتجات جديدة وتشغيل المصنع الجديد، مع العمل بجد وطموح عالٍ.
[كلمة سونغ سونغ، المدير العام]
【 المدير العام "سونغ سونغ" يتحدث 】
【 قادة الشركة يرفعون نخب الاحتفال 】
تلا كبير المهندسين، جيانغ شيندي، قرار منح جوائز التميز لعام 2017 (للمجموعات والأفراد المتميزين). وقام كل من لي شيندونغ (نائب المدير العام)، ويانغ فاي (مدير الورشة)، وتانغ بن (نائب مدير قسم ضمان الجودة) بتسليم شهادات التقدير والمكافآت المالية للمجموعات والأفراد المتميزين. ألقى كل من موظفي الشركة "شيويه قاو فنغ" و"تشو تشنغ لي" و"ليانغ" كلماتٍ نيابةً عن المجموعات والأفراد المتميزين؛ وقد اتسمت كلماتهم بالبساطة والصدق والتأثير، حيث استعرضوا طبيعة عملهم وعبروا عن امتنانهم العميق للشركة، مؤكدين في الوقت ذاته على ثقتهم وعزمهم في مسيرة العمل المستقبلية.
【 كبير المهندسين "جيانغ شيندي" ومدير مبيعات "شنغهاي غاردن" "لو يونغ" يجريان السحب 】
【 الموظفون يتسلمون الجوائز 】
يُعد مشروع "شنغهاي غاردن" (Shanghai Garden) مشروعاً عقارياً فاخراً ورائداً في بلدة "هوانغتشياو" ومنطقة "تايشينغ" بأكملها؛ إذ يحظى بإشادة الملاك والمسؤولين على مستوى المقاطعة والمدينة بفضل طرازه المعماري الفريد، وجودة البناء الفائقة، وخدمات إدارة الممتلكات التي تراعي احتياجات السكان. وخلال الاجتماع، استعرض كل من "لو يونغ" (مدير عام قسم المبيعات في شنغهاي غاردن) و"ليو بياو" (المدير العام لفرع تايشينغ التابع لشركة "شنغهاي كالتشر سيلفر باي" لإدارة الممتلكات) تقارير العمل الخاصة بالمبيعات وإدارة الممتلكات نيابة عن فرع "شنغهاي غاردن"، وقد نالت هذه التقارير استحسان الحضور وتصفيقهم الحار.
【مشهد واقعي لمشروع "حديقة شنغهاي" - المرحلة الأولى (1)】
【مشهد واقعي لمشروع "حديقة شنغهاي" - المرحلة الأولى (2)】
بعد الاجتماع، حضر جميع المشاركين حفل "مهرجان الربيع" لعام 2018 الخاص بالشركة وشاهدوا عروضاً فنية متنوعة. لقد عكست مواهب الموظفين المتعددة، والأغاني التي اختارها فريق عمل "بينغ كايفو" (Bing Kaifu)، والرقصات التي اختارها قسم المبيعات في "شنغهاي هوايوان" (Shanghai Huayuan)، بشكل مثالي ثقافة الشركة وروح الحيوية والنشاط لدى الموظفين. قدم رئيس مجلس الإدارة "سونغ يونغ تونغ" أغنيتين تعبيراً عن أطيب تمنياته للموظفين؛ وقد سادت أجواء دافئة ومبهجة بلغت ذروتها خلال الحفل.
【 حضور الرئيس "سونغ يونغ تونغ" للاجتماع السنوي 】
【عرض رقص لقسم المبيعات في "شنغهاي غاردن"】
【 فقرة غنائية لموظفي شركة "جيانغسو بينغ كايفو" (1) 】
【 فقرة غنائية لموظفي شركة "جيانغسو بينغ كايفو" (2) 】
خلال الفعالية، يتم إجراء سحب على الجوائز؛ حيث يحصل الموظفون المحظوظون على جوائز قيمة مثل هواتف iPhone 10 وهواتف Huawei. ولا يقتصر الأمر على جلب الحظ السعيد للجميع فحسب، بل يعكس أيضاً تقدير الشركة لموظفيها بأشكال متعددة.
【 الرئيس "سونغ يونغ تونغ" يسحب اسم الفائز بالجائزة الخاصة 】
【نائب رئيس مجلس الإدارة "غاو شين لونغ" يسحب اسم الفائز بالجائزة الأولى】
【قائد المجموعة يسحب اسم الفائز بجائزة الحظ】
اختُتم الاجتماع السنوي -الذي اتسم بالفخامة والدفء- بنجاح وسط أجواء مبهجة وودية، حيث جسّد ببراعة روح الوحدة والابتكار وريادة الأعمال التي تتميز بها شركة "بينغكايفو"، فضلاً عن الطابع الإيجابي والسمات الشخصية المتميزة لموظفيها.
مقتطفات من فعاليات المؤتمر السنوي
الثقافة المؤسسية لشركة "بينغ كايفو" (Bing Kaifu)
1. تشكيل قوة توجيهية قوية نابعة من ثقافة الشركة. لقد مرت ثقافة شركة "بينغ كايفو" (Bing Kaifu) بمراحل النشأة والتطور والنضج. ورغم أن العديد من الجوانب قد خضعت لتعديلات وتحسينات مستمرة تماشياً مع تطور العصر وتغيرات البيئة، إلا أن القيم الجوهرية للشركة - مثل "خدمة المجتمع"، و"احترام الموظفين"، و"العميل أولاً"، و"التحسين المستمر" - ظلت ثابتة ومورّثة حتى يومنا هذا. ومن خلال الالتزام الصارم بفلسفة الشركة الراسخة، تشكلت قوة دافعة قوية لتوحيد جهود الموظفين ودفع عجلة تطور الأعمال.
2. يكمن جوهر ثقافة الشركة في صقل العنصر البشري وتشكيل شخصيته. فمنذ تأسيسها، دأبت الشركة على مبدأ "الإتقان الاستباقي" (القيام بالعمل على أكمل وجه منذ البداية)، وعملت على تحويل مفاهيم الشركة إلى أنماط تفكير وسلوك لدى الموظفين. وتشدد الشركة على المعايير القيمية التي يجب توافرها عند اختيار الموظفين؛ إذ يجب أن تتماشى عمليات الاختيار والترقية وبناء الفرق مع ثقافة الشركة، كما يتم تحليل قيم المرشحين أثناء التوظيف لضمان اندماج الموظفين الجدد بسرعة في فرق العمل وتعزيز شعورهم بالانتماء لقيم الشركة.
3. دمج ثقافة الشركة مع العمليات التشغيلية والإدارية؛ حيث تحولت "الإدارة الدقيقة" (Fine Management) إلى ثقافة إدارية فريدة، بدءاً من نمط الإنتاج الذكي المتميز ووصولاً إلى فلسفة اعتبار "النهاية" بمثابة "نقطة انطلاق" في نظام الإنتاج في الوقت المناسب (Just-in-Time)، مما يعكس مزيجاً فريداً بين ثقافة الشركة والحكمة الإدارية. لا يُعد "نمط الإنتاج" مجرد أسلوب بسيط، بل هو تراكم ثقافي تشكّل عبر مسيرة من التطور التراكمي على مدى سنوات عديدة.
4. الربط بين بناء ثقافة الشركة والوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية. ينبغي النظر إلى المؤسسة باعتبارها عضواً مسؤولاً في المجتمع، مع تعزيز علاقاتها الشاملة مع الموظفين والعملاء والمجتمعات والموردين والبيئة الطبيعية. وعلى الصعيد الداخلي، يتم التعامل مع الموظفين كأعضاء فاعلين وأساسيين في المؤسسة، مع تعزيز قيم المساواة والثقة المتبادلة بينهم. وفي ظل هذا المفهوم، تلتزم المؤسسة بمبادئ "التطور المتناغم مع البيئة الطبيعية، والتطور المتناغم بين الشركة والمجتمع الدولي، والتقدم المشترك للأفراد والمجتمع"، وتربط بين تطورها وبين تحقيق النفع للبشرية، وحماية البيئة، وإرساء دعائم مجتمع قائم على الاقتصاد الدائري.