【 ฉากหลังของงาน 】
มังกรทะยานรับตรุษจีน พลังแห่งความรุ่งโรจน์พุ่งทะยานสู่ท้องฟ้าในปีสุนัขที่เปี่ยมด้วยความแข็งแกร่ง เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2018 บุคลากรกว่า 200 คนจากบริษัท Jiangsu Bingkaifu และบริษัทในเครืออย่าง Shanghai Garden ได้มารวมตัวกันเพื่อจัดงานประชุมขอบคุณประจำปีภายใต้หัวข้อ "เป้าหมายใหม่และแรงขับเคลื่อนใหม่" ตามกำหนดการ
【 บรรยากาศการรวมตัวในห้องจัดเลี้ยง 】
การประชุมครั้งนี้มีคุณ Xia Lighting รองผู้จัดการทั่วไปบริหารเป็นประธาน และคุณ Song Song ผู้จัดการทั่วไปได้กล่าวสุนทรพจน์สำคัญ โดยระบุว่าปี 2017 ไม่ใช่ปีธรรมดา แต่เป็นปีที่บริษัทมุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมและพัฒนาอย่างมั่นคง ในปีนี้พนักงานทุกคนต่างทุ่มเททำงานและสร้างผลงานที่น่าภาคภูมิใจในแผนกและตำแหน่งหน้าที่ของตน คุณ Song Song ในนามของบริษัทได้กล่าวขอบคุณเพื่อนร่วมงานทุกคนจากใจจริงสำหรับการทำงานหนัก บรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยความจริงจังและอบอุ่น ในขณะเดียวกัน คุณ Song Song ยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องที่มีอยู่และแนวทางในการปรับปรุงแก้ไข หลังจากสรุปผลการดำเนินงานในปี 2017 แล้ว คุณ Song Song ได้วางแผนภาพรวมการทำงานสำหรับปี 2018 และกำหนดทิศทางการดำเนินงานในปีใหม่ พร้อมทั้งเรียกร้องให้ทุกแผนกและพนักงานทุกคนยึดมั่นในแนวคิดการบริหารจัดการที่เน้น "ความซื่อสัตย์ - การปฏิบัติจริง - นวัตกรรม" โดยให้มีความมั่นใจเต็มเปี่ยม กล้าบุกเบิกสร้างสรรค์สิ่งใหม่ และทำงานอย่างจริงจัง เพื่อคว้าโอกาสที่ดีจากการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และการเปิดโรงงานแห่งใหม่ ด้วยความมุ่งมั่นและวิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่
[สุนทรพจน์โดย Song Song ผู้จัดการทั่วไป]
【 ผู้จัดการทั่วไป Song Song กล่าวปราศรัย 】
【 ผู้บริหารบริษัทร่วมดื่มฉลอง 】
Jiang Xindi หัวหน้าวิศวกร อ่านประกาศผลการตัดสินรางวัลสำหรับกลุ่มและบุคคลที่มีผลงานดีเด่นประจำปี 2017 จากนั้น Li Shendong รองผู้จัดการทั่วไป, Yang Fei ผู้อำนวยการโรงงาน และ Tang Ben รองผู้จัดการแผนกประกันคุณภาพ ได้มอบเกียรติบัตรและเงินรางวัลให้แก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานดีเด่นดังกล่าว พนักงานของบริษัท ได้แก่ คุณ Xue Gaofeng, คุณ Zhu Chengli และคุณ Liang ได้ขึ้นกล่าวสุนทรพจน์ในนามของกลุ่มพนักงานและตัวแทนพนักงานดีเด่น โดยถ่ายทอดเรื่องราวจากประสบการณ์การทำงานจริง แม้จะเป็นถ้อยคำที่เรียบง่ายแต่ก็เปี่ยมไปด้วยความซาบซึ้งใจที่มีต่อบริษัท รวมถึงแสดงออกถึงความมั่นใจและความมุ่งมั่นในการทำงานในอนาคต
【 หัวหน้าวิศวกร Jiang Xindi และผู้จัดการฝ่ายขาย Lu Yong ร่วมจับรางวัล 】
【 พนักงานรับมอบรางวัล 】
Shanghai Garden เป็นโครงการอสังหาริมทรัพย์ระดับไฮเอนด์ชั้นนำในเมือง Huangqiao และพื้นที่ Taixing ด้วยรูปแบบสถาปัตยกรรมที่เป็นเอกลักษณ์ คุณภาพการก่อสร้างที่ยอดเยี่ยม และการบริหารจัดการทรัพย์สินที่ใส่ใจในรายละเอียด ทำให้โครงการได้รับคำชื่นชมจากทั้งเจ้าของบ้านและผู้นำระดับมณฑลและระดับเมือง ในระหว่างการประชุม คุณ Lu Yong ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายขายของ Shanghai Garden และคุณ Liu Biao ผู้จัดการทั่วไปสาขา Taixing ของบริษัท Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd. ได้นำเสนอรายงานผลการดำเนินงานด้านการขายและการบริหารจัดการทรัพย์สินในนามของสาขา Shanghai Garden ตามลำดับ ซึ่งได้รับเสียงปรบมืออย่างกึกก้องจากผู้เข้าร่วมงาน
【ภาพสถานที่จริง Shanghai Garden เฟส 1 (ภาพที่ 1)】
【ภาพสถานที่จริง Shanghai Garden เฟส 1 (ภาพที่ 2)】
หลังจากการประชุม ผู้เข้าร่วมทุกคนได้เข้าร่วมงานเลี้ยงฉลองเทศกาลฤดูใบไม้ผลิประจำปี 2018 ของบริษัท และรับชมการแสดงศิลปะที่มีสีสันสวยงาม ความสามารถอันหลากหลายของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการร้องเพลงที่คัดสรรโดยทีมงาน BKF และการแสดงเต้นรำที่จัดโดยแผนกขาย Shanghai Huayuan ได้สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรและจิตวิญญาณอันเปี่ยมด้วยพลังของพนักงานได้อย่างยอดเยี่ยม ประธานซ่ง หยงถง (Song Yongtong) ได้ร้องเพลงสองเพลงเพื่อส่งมอบความปรารถนาดีแก่พนักงาน บรรยากาศเต็มไปด้วยความอบอุ่นและสนุกสนาน ซึ่งถือเป็นช่วงเวลาไฮไลท์ของงานเลี้ยง
【 ประธาน Song Yongtong เข้าร่วมงานประชุมประจำปี 】
【การแสดงเต้นรำโดยแผนกขาย Shanghai Garden】
【 การแสดงร้องเพลงของพนักงาน Jiangsu Bing Kaifu (1) 】
【 การแสดงร้องเพลงของพนักงาน Jiangsu Bing Kaifu (2) 】
ระหว่างการจัดกิจกรรมมีการจับรางวัลนำโชค พนักงานผู้โชคดีจะได้รับรางวัลใหญ่ เช่น iPhone 10 และโทรศัพท์มือถือ Huawei ซึ่งไม่เพียงแต่นำโชคดีมาสู่ทุกคน แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงการที่บริษัทให้ความสำคัญและใส่ใจพนักงานในรูปแบบต่างๆ
【 ประธาน Song Yongtong จับรางวัลพิเศษ 】
【รองประธาน Gao Xinlong จับรางวัลที่ 1】
【หัวหน้ากลุ่มจับรางวัลนำโชค】
งานประชุมประจำปีที่ยิ่งใหญ่และอบอุ่นจบลงอย่างงดงามท่ามกลางบรรยากาศที่เปี่ยมด้วยความสุขและความรื่นเริง งานนี้สะท้อนให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี นวัตกรรม และความมุ่งมั่นขององค์กร Bing Kaifu ได้อย่างสมบูรณ์แบบ รวมถึงแสดงให้เห็นถึงทัศนคติเชิงบวกและบุคลิกภาพที่ดีของพนักงาน Bing Kaifu อีกด้วย
ส่วนหนึ่งของไฮไลท์สถานที่จัดงานประชุมประจำปี
วัฒนธรรมองค์กรของ Bing Kaifu
1. การสร้างพลังขับเคลื่อนที่เข้มแข็งผ่านวัฒนธรรมองค์กร: วัฒนธรรมองค์กรของ Bing Kaifu ได้ผ่านกระบวนการก่อกำเนิด พัฒนาการ และความเติบโตเต็มที่ แม้ว่าเนื้อหาหลายส่วนจะได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามยุคสมัยและสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป แต่ค่านิยมหลักขององค์กร เช่น "การสร้างประโยชน์แก่สังคม" "การเคารพพนักงาน" "ลูกค้าต้องมาก่อน" และ "การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง" ยังคงได้รับการสืบทอดมาจนถึงปัจจุบัน การยึดมั่นในปรัชญาองค์กรอย่างแน่วแน่ได้ก่อให้เกิดพลังอันแข็งแกร่งในการรวมใจพนักงานและขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กร
2. หัวใจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรคือการหล่อหลอมบุคลากร: นับตั้งแต่ก่อตั้งองค์กร เรายึดมั่นในหลักการ "เตรียมพร้อมและลงมือทำอย่างดีเยี่ยมตั้งแต่ต้น" (doing a good job in advance) และมุ่งเปลี่ยนแนวคิดขององค์กรให้กลายเป็นวิถีคิดและพฤติกรรมของพนักงาน เราให้ความสำคัญกับมาตรฐานค่านิยมที่องค์กรยึดถือ ทั้งในด้านการคัดเลือก การเลื่อนตำแหน่ง และการสร้างทีมงาน ซึ่งทุกขั้นตอนต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร กระบวนการสรรหาบุคลากรจะมีการวิเคราะห์ค่านิยมของผู้สมัคร เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็วและเกิดความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับค่านิยมขององค์กร
3. การผสานวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับการดำเนินงานและการบริหารจัดการ: การบริหารจัดการอย่างละเอียดรอบคอบ (Fine Management) ได้กลายเป็นวัฒนธรรมการบริหารที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา ตั้งแต่รูปแบบการผลิตอัจฉริยะที่มุ่งสู่ความเป็นเลิศ ไปจนถึงแนวคิดที่มองว่า "จุดสิ้นสุด" คือ "จุดเริ่มต้น" ในระบบการผลิตแบบทันเวลาพอดี (Just-in-Time) สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรและภูมิปัญญาด้านการบริหารจัดการอันเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว รูปแบบการผลิตไม่ใช่เพียงวิธีการง่ายๆ แต่เป็นการสั่งสมทางวัฒนธรรมที่ก่อตัวขึ้นจากกระบวนการพัฒนาต่อเนื่องยาวนานหลายปี
4. ผสานการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม โดยมองว่าองค์กรเป็นพลเมืองที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม และเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน ลูกค้า ชุมชน ซัพพลายเออร์ และสิ่งแวดล้อม ในด้านภายในองค์กร พนักงานจะได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นสมาชิกที่สมบูรณ์ขององค์กร โดยส่งเสริมความเสมอภาคและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ภายใต้แนวคิดนี้ องค์กรยึดมั่นในหลักการ "การพัฒนาร่วมกับสิ่งแวดล้อมอย่างสอดคล้อง การพัฒนาร่วมกันระหว่างบริษัทและประชาคมโลก และความก้าวหน้าร่วมกันระหว่างปัจเจกบุคคลและสังคม" พร้อมทั้งผสานการพัฒนาองค์กรเข้ากับประโยชน์ของมนุษยชาติ การปกป้องสิ่งแวดล้อม และการสร้างสังคมหมุนเวียน