【 Kaligiran 】
Bagong Taon ng Tsino sa Longxiang, masiglang taon ng gas bo Yuntian. Noong Pebrero 13, 2018, mahigit 200 katao mula sa JIANGSU Bingkaifu at sa kapatid nitong kumpanya na Shanghai Garden ang nagtipon at nagdaos ng Taunang Pagpupulong ng Pasasalamat na may temang "Mga Bagong Layunin at Bagong mga Nagtutulak" ayon sa nakatakdang iskedyul.
【 Magtipon sa bulwagan 】
Ang pulong ay pinangunahan ni Executive Deputy General Manager Xia Lighting, si General Manager Song Song ay nagbigay ng isang mahalagang talumpati, na itinuro: Ang 2017 ay hindi isang ordinaryong taon, kundi pati na rin ang paghahangad ng kumpanya ng inobasyon, matatag na pag-unlad ng taon. Sa taong ito, lahat ng kawani ay nagtrabaho nang husto at nakamit ang mga kasiya-siyang tagumpay sa kani-kanilang mga departamento at posisyon. Si General Manager Song Song, sa ngalan ng kumpanya nang maraming beses, ay nagpahayag ng kanyang taos-pusong pasasalamat sa lahat ng mga kasamahan para sa kanilang pagsusumikap. Ang buong lugar ay napuno ng taimtim at mainit na kapaligiran. Kasabay nito, itinuro rin ni General Manager Song Song ang mga umiiral na kakulangan at mga hakbang sa pagpapabuti. Matapos ibuod ang gawain noong 2017, si General Manager Song Song ay gumawa ng isang pangkalahatang kaayusan para sa gawain sa 2018 at itinuro ang direksyon para sa gawain sa Bagong Taon. Nanawagan si General Manager Song Song sa lahat ng departamento ng kumpanya at lahat ng kawani na sumunod sa konsepto ng pamamahala na "katapatan - pragmatiko - inobasyon -", puno ng kumpiyansa, pangunguna at makabago, matibay na trabaho, unawain ang kumpanya upang bumuo ng mga bagong produkto, bagong planta patungo sa magandang oportunidad, pagsusumikap, magagandang ambisyon!
[Talumpati ni Song Song, Pangkalahatang Tagapamahala]
【Nagsalita si Song Song, ang pangkalahatang tagapamahala】
【 Nag-toast ang mga pinuno ng kumpanya para sa ika-2 anibersaryo】
Binasa ni Jiang Xindi, punong inhinyero, ang desisyon sa paggawad ng parangal para sa 2017 Collective and Advanced Individual. Si Li Shendong, Deputy General Manager ng Yang Fei, direktor ng workshop at si Tang Ben, deputy manager ng quality assurance Department ay nagbigay ng mga sertipiko ng karangalan at mga bonus sa mga indibidwal na kolektibo at advanced. Ang mga empleyado ng kumpanya na sina Xue Gaofeng, Zhu Chengli, at liang, sa ngalan ng mga indibidwal na kolektibo at advanced, ay nagbigay ng isang talumpati, ang kanilang talumpati mula sa kanilang sariling trabaho, tungkol sa kanilang ginagawa, simple ngunit nakakaantig, puno ng pasasalamat sa kumpanya at sa hinaharap na gawain ng kumpiyansa at determinasyon.
【Punong inhinyero ng Jiang Xindi at maswerteng draw ng sales manager ng Shanghai Garden na si Lu Yong】
【 Tinanggap ng mga empleyado】
Ang Shanghai Garden ang nangungunang high-end real estate sa bayan ng Huangqiao at maging sa lugar ng Taixing, dahil sa kakaibang istilo ng arkitektura, mahusay na kalidad ng konstruksyon at makataong pamamahala ng ari-arian, pinuri ng mga may-ari at mga pinuno ng probinsya at munisipyo. Sa pulong, binasa nina Lu Yong, general manager ng Shanghai Garden Sales Department, at Liu Biao, general manager ng Taixing Branch ng Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., LTD., ang ulat ng trabaho ng mga benta at pamamahala ng ari-arian sa ngalan ng Shanghai Garden Branch, na umani ng palakpakan mula sa mga dumalo.
【Tunay na eksena 1 ng Shanghai Garden Phase I】
【Tunay na eksena ii ng Shanghai Garden Phase I】
Pagkatapos ng pulong, lahat ng kalahok ay dumalo sa 2018 Spring Festival party ng kumpanya at nanood ng makukulay na artistikong pagtatanghal. Ang maraming nalalaman na kawani ng kumpanya, ang pagtatanghal ng kanta na pinili ng kawani ng bing Kaifu at ang pagtatanghal ng sayaw na pinili ng Shanghai Huayuan Sales Department, ay perpektong nagpapakita ng kultura ng korporasyon ng kumpanya at masiglang espiritu ng kawani. Kumanta si Chairman Song Yongtong ng dalawang kanta upang ipahayag ang kanyang pinakamabuting hangarin sa mga kawani. Mainit at masayang ang kapaligiran, na siyang nagpasimula ng kasukdulan ng salu-salo.
【 Dumalo si Tagapangulo Song Yongtong sa taunang pagpupulong】
【Pagtatanghal ng sayaw ng Departamento ng Pagbebenta ng Shanghai Garden】
【Pagtatanghal ng pag-awit ng mga kawani ng Jiangsu Bing Kaifu 1】
【Pagtatanghal ng pag-awit ng mga kawani ng Jiangsu Bing Kaifu ii】
Sa panahon ng pagtatanghal, mayroong isang maswerteng bunutan. Ang mga maswerteng empleyado ay makakatanggap ng malalaking premyo tulad ng iPhone 10 at mga mobile phone na Huawei, na hindi lamang nagdudulot ng suwerte sa lahat, kundi sumasalamin din sa pagkilala ng kumpanya sa mga empleyado sa iba't ibang anyo.
【 Binunot ni Tagapangulo Song Yongtong ang espesyal na premyo】
【Binanot ni Pangalawang Tagapangulo Gao Xinlong ang unang premyo】
【Ang pinuno ng grupo Binunot ang maswerteng premyo】
Ang malaki at mainit na taunang pagpupulong ay matagumpay na natapos sa isang mapayapa at maligaya na kapaligiran, na perpektong nagpakita ng diwa ng pagkakaisa, inobasyon at pagsisikap ng BING Kaifu pati na rin ang positibong personal na istilo ng mga empleyado ng BING Kaifu.
Bahagi ng mga highlight ng taunang lugar ng kumperensya
Kultura ng korporasyon ng Bing Kaifu
1, upang bumuo ng isang malakas na puwersang pangkontrol sa kultura ng korporasyon. Ang kultura ng negosyo ng Bing Kaifu ay nakaranas ng proseso ng paglitaw, pag-unlad, at kapanahunan. Bagama't maraming nilalaman ang patuloy na inaayos at pinagbuti kasabay ng pag-unlad ng The Times at mga pagbabago sa kapaligiran, ang mga pangunahing halaga nito, tulad ng "pagpapabuti sa lipunan", "paggalang sa mga empleyado", "customer muna" at "patuloy na pagpapabuti", ay minana at ipinasa hanggang sa kasalukuyan. Mahigpit na sumusunod sa pare-parehong pilosopiya ng negosyo, bumuo ng isang malakas na puwersa upang tipunin ang mga empleyado, ang pag-unlad ng layunin.
2. Ang pangunahing bahagi ng kultura ng korporasyon ay ang paghubog ng mga tao. Simula nang maitatag ito, iginigiit nito ang "paggawa ng isang mahusay na trabaho nang maaga" at binabago ang konsepto ng negosyo sa paraan ng pag-iisip at pag-uugali ng mga empleyado. Binibigyang-diin nila ang mga pamantayan ng halaga na dapat matugunan ng mga negosyo sa pagpili ng mga empleyado, ang pagpili ng mga tauhan, promosyon at pagbuo ng pangkat ay dapat na umayon sa kultura ng korporasyon, at ang pangangalap ng mga empleyado ay dapat suriin ang mga halaga ng mga kandidato, upang ang mga bagong empleyado ay mabilis na maisama sa koponan, upang ang mga empleyado ay makilala ang halaga ng negosyo.
3, kultura ng negosyo at pagsasama ng operasyon at pamamahala, ang mahusay na pamamahala ay naging isang natatanging kultura ng pamamahala, mula sa matalinong paraan ng produksyon ng kahusayan hanggang sa "katapusan" bilang "panimulang punto" ng just-in-time na produksyon, natatanging kultura ng negosyo at karunungan sa pamamahala. Ang paraan ng produksyon ay hindi isang simpleng pamamaraan, kundi isang akumulasyon ng kultura na nabuo sa proseso ng pinagsama-samang pag-unlad sa loob ng maraming taon.
4. Pag-isahin ang pagbuo ng kultura ng korporasyon sa pagtupad sa mga responsibilidad sa lipunan. Tingnan ang negosyo bilang isang responsable at responsableng mamamayan ng lipunan, at pahusayin ang pangkalahatang ugnayan nito sa mga empleyado, customer, komunidad, supplier at natural na kapaligiran. Sa loob, tinatrato nila ang mga empleyado bilang ganap na miyembro ng negosyo at itinataguyod ang pagkakapantay-pantay at tiwala sa pagitan ng mga empleyado. Sa ilalim ng konseptong ito, sinusunod nila ang prinsipyo ng "coordinated development sa natural na kapaligiran, coordinated development sa pagitan ng kumpanya at ng internasyonal na komunidad, at common progress sa pagitan ng mga indibidwal at lipunan", at pinag-iisa ang pag-unlad ng mga negosyo para sa kapakinabangan ng sangkatauhan, pangangalaga sa kapaligiran, at pagtatatag ng isang pabilog na lipunan.