【 Arrière-plan 】
Un Nouvel An chinois sous le signe de la prospérité et de l'énergie, une année du Chien pleine de vigueur et d'ambition. Le 13 février 2018, plus de 200 personnes issues de JIANGSU Bingkaifu et de sa société sœur, Shanghai Garden, se sont réunies pour tenir, comme prévu, la réunion annuelle de remerciement placée sous le thème « Nouveaux objectifs et nouveaux moteurs de croissance ».
【 Rassemblement dans la salle 】
La réunion était présidée par le directeur général adjoint exécutif, Xia Lighting. Le directeur général, Song Song, a prononcé un discours important soulignant que 2017 n'était pas une année ordinaire, mais une année marquée par la recherche de l'innovation et un développement stable pour l'entreprise. Au cours de cette année, l'ensemble du personnel a travaillé avec ardeur et a obtenu des résultats gratifiants au sein de leurs départements et postes respectifs. Au nom de l'entreprise, le directeur général Song Song a exprimé à maintes reprises sa profonde gratitude envers tous ses collaborateurs pour leur travail acharné. La salle était empreinte d'une atmosphère à la fois solennelle et chaleureuse. Parallèlement, le directeur général Song Song a souligné les lacunes existantes ainsi que les mesures d'amélioration à adopter. Après avoir fait le bilan de l'année 2017, il a présenté les grandes lignes de l'organisation du travail pour 2018 et a tracé la voie à suivre pour la nouvelle année. Il a appelé tous les départements et l'ensemble du personnel à adhérer aux principes de gestion fondés sur l'honnêteté, le pragmatisme et l'innovation, à faire preuve de confiance, d'esprit d'initiative et de rigueur, et à saisir les opportunités offertes par le développement de nouveaux produits et la nouvelle usine, tout en travaillant dur et en nourrissant de grandes ambitions.
[Discours de Song Song, Directeur général]
【 Intervention du directeur général Song Song 】
【 Toast des dirigeants de l'entreprise (2) 】
Jiang Xindi, ingénieur en chef, a donné lecture de la décision d'attribution des distinctions « Collectif exemplaire » et « Individu exemplaire » pour l'année 2017. Li Shendong (directeur général adjoint), Yang Fei (responsable d'atelier) et Tang Ben (responsable adjoint du service assurance qualité) ont remis les certificats d'honneur et les primes aux lauréats. Les employés Xue Gaofeng, Zhu Chengli et Liang ont pris la parole au nom du collectif et des collaborateurs distingués ; leurs interventions, centrées sur leur travail quotidien, étaient empreintes de simplicité et d'émotion, témoignant de leur reconnaissance envers l'entreprise ainsi que de leur confiance et de leur détermination pour l'avenir.
【 Tirage au sort par l'ingénieur en chef Jiang Xindi et le responsable des ventes de Shanghai Garden, Lu Yong 】
【 Employés recevant des prix 】
Shanghai Garden s'impose comme une référence de l'immobilier haut de gamme à Huangqiao et dans toute la région de Taixing. Grâce à son style architectural unique, à la qualité exceptionnelle de sa construction et à une gestion immobilière centrée sur l'humain, le projet suscite les éloges tant des propriétaires que des autorités provinciales et municipales. Lors de la réunion, Lu Yong (directeur du service commercial de Shanghai Garden) et Liu Biao (directeur de l'antenne de Taixing de la société Shanghai Culture Silver Bay Property Management Co., Ltd.) ont présenté les rapports d'activité respectifs pour les ventes et la gestion immobilière au nom de la succursale Shanghai Garden, suscitant les applaudissements de l'assistance.
【Shanghai Garden – Phase I : vue du site 1】
【Shanghai Garden – Phase I : vue du site 2】
Après la réunion, tous les participants ont assisté à la fête de la Fête du Printemps 2018 de l'entreprise et ont admiré des spectacles artistiques hauts en couleur. Le personnel polyvalent de l'entreprise, la chanson choisie par l'équipe de BKF et la danse sélectionnée par le service commercial de Shanghai Huayuan illustrent parfaitement la culture d'entreprise et le dynamisme des collaborateurs. Le président Song Yongtong a interprété deux chansons pour adresser ses meilleurs vœux au personnel. L'ambiance était chaleureuse et joyeuse, marquant le point culminant de la fête.
【 Le président Song Yongtong assiste à la réunion annuelle 】
【Spectacle de danse au bureau de vente de Shanghai Garden】
【 Prestation de chant du personnel de Jiangsu Bing Kaifu (1) 】
【 Prestation de chant du personnel de Jiangsu Bing Kaifu (2) 】
Un tirage au sort est organisé pendant l'événement. Les employés chanceux remportent des prix importants, tels que des iPhone 10 et des téléphones portables Huawei ; cela porte non seulement chance à tous, mais témoigne également de la reconnaissance de l'entreprise envers ses employés sous diverses formes.
【 Le président Song Yongtong tire le prix spécial 】
【Le vice-président Gao Xinlong tire au sort le premier prix】
【Le chef d'équipe tire au sort le prix de consolation】
Cette assemblée annuelle, grandiose et chaleureuse, s'est achevée avec succès dans une atmosphère sereine et festive, illustrant parfaitement l'esprit d'unité, d'innovation et d'entreprise de BING Kaifu, ainsi que le dynamisme et l'attitude positive de ses collaborateurs.
Temps forts de la conférence annuelle
Culture d'entreprise de Bing Kaifu
1. Établir une force fédératrice puissante grâce à la culture d'entreprise. La culture d'entreprise de Bing Kaifu a traversé des phases d'émergence, de développement et de maturité. Bien que de nombreux aspects aient été continuellement ajustés et améliorés au gré de l'évolution de l'époque et des changements d'environnement, ses valeurs fondamentales — telles que « servir la société », « respecter les employés », « le client d'abord » et « l'amélioration continue » — ont été préservées et transmises jusqu'à aujourd'hui. En adhérant strictement à une philosophie d'entreprise constante, l'organisation a créé une force puissante capable de rassembler les employés et de soutenir le développement de ses activités.
2. Le cœur de la culture d'entreprise réside dans le développement des individus. Depuis sa création, l'entreprise privilégie une approche proactive (« bien faire les choses en amont ») et transforme sa philosophie en modes de pensée et de comportement pour ses employés. Elle met l'accent sur des normes de valeur précises : la sélection, la promotion et la constitution des équipes doivent être en phase avec la culture d'entreprise. Le processus de recrutement analyse les valeurs des candidats afin de faciliter leur intégration rapide au sein de l'équipe et de favoriser leur adhésion aux valeurs de l'entreprise.
3. Intégration de la culture d'entreprise aux opérations et au management : la gestion de précision est devenue une culture de gestion unique. Elle englobe tout, du mode de production intelligent axé sur l'excellence jusqu'au concept de production en flux tendu (où la « finalité » devient le « point de départ »), témoignant ainsi d'une culture d'entreprise et d'une sagesse managériale singulières. Le mode de production ne constitue pas une simple méthode, mais une accumulation culturelle façonnée au fil d'un développement progressif s'étalant sur de nombreuses années.
4. Associer l'élaboration d'une culture d'entreprise à l'exercice de la responsabilité sociale. Considérer l'entreprise comme un citoyen responsable au sein de la société et renforcer ses relations globales avec les employés, les clients, les communautés, les fournisseurs et l'environnement naturel. En interne, les employés sont traités comme des membres à part entière de l'entreprise, dans un esprit d'égalité et de confiance mutuelles. Dans cette optique, l'entreprise adhère au principe d'un « développement coordonné avec l'environnement naturel et avec la communauté internationale, ainsi que d'une progression commune des individus et de la société », en conciliant le développement de l'activité avec le bien-être de l'humanité, la protection de l'environnement et l'instauration d'une société circulaire.