Ein neues Jahr bricht an – ein Jahr voller Dynamik und Aufbruchsstimmung. Am 21. Januar 2020 herrschte bei Jiangsu Bingkaifu Auto Parts Manufacturing Co., Ltd. und dem Schwesterunternehmen Xinhong Real Estate Development Co., Ltd. reges Treiben. Die jährliche Frühlingsfest-Feier fand wie geplant im Vienna Hotel in Huangqiao (Stadt Taixing) statt. Die gesamte Belegschaft von Jiangsu Bingkai war bester Stimmung und wünschte sich gegenseitig ein frohes neues Jahr. Voller Stolz begingen wir die Feier unter dem Motto „Gemeinsam Großes schaffen“.
【 Hintergrund der Veranstaltungsbühne 】
Zu Beginn der Veranstaltung hielt Herr Song Song, Geschäftsführer von Jiangsu Bean Kaefer Auto Parts Manufacturing Co., Ltd., eine Rede. Er blickte auf das Jahr 2019 zurück, in dem das Unternehmen dank der gemeinsamen Anstrengungen der gesamten Belegschaft die zu Jahresbeginn gesetzten Ziele erreicht hat. Besonders im vierten Quartal konnten – trotz eines schwierigen externen Umfelds im vergangenen Jahr – sowohl der Auftragseingang als auch die Produktionskapazität deutlich gesteigert werden. Er würdigte ausdrücklich den engagierten Einsatz der Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen, der zu diesen erfreulichen Ergebnissen geführt hat. Anschließend richtete Geschäftsführer Song Song den Blick auf das Jahr 2020: „Der Weg ist hart wie Eisen, doch wir schreiten entschlossen voran.“ In der ersten Jahreshälfte 2020 wird der Umzug in das neue Werk eingeleitet. Das Unternehmen strebt Fortschritte sowohl bei der Produktqualität als auch bei den Produktionsmengen an. Wir hoffen, dass alle Mitarbeiter die Chancen des Augenblicks nutzen und gemeinsam Großes erreichen. Im Namen des Unternehmens wünscht Geschäftsführer Song Song allen ein frohes neues Jahr und alles Gute!
【 Geschäftsführer Song Song hält eine Rede 】
Lu, der Leiter des Vertriebsbüros von Shanghai Garden, berichtete über die Verkaufszahlen des vergangenen Jahres. Er betonte, dass die hohe Qualität des Vertriebs das Erfolgsgeheimnis von Shanghai Garden sei, und zeigte sich – dank der Unterstützung durch das Unternehmen und des Einsatzes der Vertriebsmitarbeiter – äußerst zuversichtlich für den Abschluss der Verkaufsaktivitäten im Jahr 2020.
【Bericht von Lu, Leiter des Vertriebsbüros von Shanghai Garden】
Im Rahmen der Veranstaltung zeichnet das Unternehmen Mitarbeiter, Teamleiter und Abteilungsleiter aus, die im vergangenen Jahr herausragende Leistungen erbracht haben. Ihr Einsatz ist maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens.
【 Geschäftsführer Song Song überreicht die Mitarbeiterauszeichnung 】
【 Chefberater Jiang Xindi überreicht die Auszeichnung für Gruppenleiter 】
【 Geschäftsführer Song Song überreicht die Gruppenauszeichnung 】
【Der stellvertretende Vorsitzende Dong Jianfeng überreicht die Auszeichnung für Führungskräfte der Abteilungen】
Mitarbeiter aus allen Abteilungen meldeten sich aktiv für das Programm an und präsentierten – von Tanz- und Gesangseinlagen bis hin zu Spielen – ihr Talent. Die Darbietungen zeigten den Gästen die Stärke der Bingkaifu-Gruppe; insbesondere das Lied „Gemeinsam ein großes Schiff ziehen“ fand großen Anklang bei Mitarbeitern und Gästen und bildete den Höhepunkt der Veranstaltung.
【 Kinder von Mitarbeitern spielen Guzheng 】
【Choraufführung „Gemeinsam das Schiff steuern“】
【Choraufführung „Gemeinsam das Schiff steuern“】
【 Mitarbeiterin Wen Xiaoni singt „Nine Machines“ 】
Begleitend zum Unterhaltungsprogramm wurden 68 Gedenkbecher, 70 Glückspreise, 50 Mi Smart-Reiskocher, sechs Huawei Watch GT, drei Huawei Nova5 und zwei Huawei Mate30 vergeben. Die Mitarbeiter, die den zweiten und den ersten Preis gewonnen hatten, vergaßen nicht, ihr Glück mit den Kollegen zu teilen. Dank WeChat konnten sie ihr Glück zeitnah mit allen teilen, was das gegenseitige Vertrauen und den Zusammenhalt unter den Kollegen stärkte.
【 Auswahl der Preise der Jahresversammlung 】
【 Abteilungsleiter bei der Verlosung 】
【 Mitarbeiter erhalten Auszeichnungen vor Ort 】
【Verleihung des dritten Preises vor Ort】
【 Verleihung des zweiten Preises 】 【Szene】
【 Verleihung des ersten Preises 】
Die Entwicklung von JIANGSU Bingkaifu wäre ohne die engagierten und gewissenhaften Mitarbeiter nicht möglich. Herr Song Yongtong, Vorsitzender von Jiangsu BingKaifu, würdigte bei der Feier den Einsatz aller Mitarbeiter und wünschte allen ein frohes neues Jahr! Unter herzlichem Applaus und voller Erwartung wurde zudem der Sonderpreis der Feier verlost; die Botschaft für 2020 lautete: „Gemeinsam Großes schaffen“.
【Der Vorsitzende zieht das Los für den Hauptpreis】
【 Verleihung des Hauptpreises 】
Der bisherige Erfolg ist Ihrer harten Arbeit zu verdanken, und auch die zukünftige Entwicklung ist untrennbar mit Ihrem Einsatz verbunden. Ein Höhepunkt der Feier war der gemeinsame Auftritt von Chefjurist Jiang Xin und Gruppenleiterin Mei-Juan Huang mit dem Lied „Tomorrow Will Be Better“; dieser Beitrag bot den Gästen einen visuellen Genuss, spiegelte den Stolz von Jiangsu Bean Kaefer auf die Erfolge des Jahres 2019 wider, übermittelte die besten Wünsche für 2020 und brachte die große Hoffnung für die Zukunft zum Ausdruck!
Einige der fotografischen Highlights der Feier
【 Gesamtansicht des neuen Werks 】
【 Ansicht des neuen Bürogebäudes im Werk 】
Unternehmenskultur von Bing Kaifu
1. Aufbau einer starken, steuernden Kraft durch die Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur von Bing Kaifu hat einen Prozess von der Entstehung über die Entwicklung bis zur Reife durchlaufen. Obwohl viele Inhalte im Zuge des Zeitgeists und sich wandelnder Rahmenbedingungen stetig angepasst und verbessert wurden, sind die Grundwerte – wie „Nutzen für die Gesellschaft“, „Respekt gegenüber Mitarbeitern“, „Kunde an erster Stelle“ und „kontinuierliche Verbesserung“ – bis heute erhalten geblieben. Durch das konsequente Festhalten an der Unternehmensphilosophie entstand eine starke Kraft, die die Mitarbeiter vereint und die geschäftliche Entwicklung vorantreibt.
2. Der Kern der Unternehmenskultur liegt in der Entwicklung der Menschen. Seit der Gründung verfolgt das Unternehmen den Ansatz, „Dinge von vornherein richtig zu machen“, und transformiert die Unternehmensphilosophie in die Denk- und Verhaltensweisen der Mitarbeiter. Besonderer Wert wird auf die Standards gelegt, die bei der Personalauswahl gelten: Rekrutierung, Beförderung und Teambildung müssen im Einklang mit der Unternehmenskultur stehen. Bei der Einstellung werden die Werte der Kandidaten analysiert, um eine schnelle Integration in das Team zu ermöglichen und sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter mit den Werten des Unternehmens identifizieren.
3. Integration von Unternehmenskultur sowie Betriebs- und Managementprozessen: Präzisionsmanagement hat sich zu einer einzigartigen Managementkultur entwickelt – von der intelligenten, auf Exzellenz ausgerichteten Produktionsweise bis hin zur „Just-in-Time“-Produktion, bei der das „Ende“ als „Ausgangspunkt“ dient. Dies zeugt von einer einzigartigen Unternehmenskultur und gelebter Managementkompetenz. Die Produktionsweise ist keine einfache Methode, sondern eine kulturelle Errungenschaft, die sich im Laufe einer langjährigen, kumulativen Entwicklung herausgebildet hat.
4. Verknüpfung des Aufbaus einer Unternehmenskultur mit der Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung. Das Unternehmen wird als verantwortungsbewusster Teil der Gesellschaft betrachtet; die Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Gemeinden, Lieferanten und der natürlichen Umwelt werden gestärkt. Intern werden Mitarbeiter als vollwertige Mitglieder des Unternehmens behandelt; gegenseitige Gleichstellung und Vertrauen unter der Belegschaft werden gefördert. Auf dieser Grundlage folgt das Unternehmen dem Prinzip der „koordinierten Entwicklung im Einklang mit der natürlichen Umwelt, der koordinierten Entwicklung zwischen Unternehmen und internationaler Gemeinschaft sowie des gemeinsamen Fortschritts von Individuum und Gesellschaft“ und verbindet die Unternehmensentwicklung mit dem Wohl der Menschheit, dem Umweltschutz und der Schaffung einer Kreislaufgesellschaft.