Une nouvelle ère s'ouvre, portée par un vent de renouveau en cette année du Rat. Le 21 janvier 2020, l'ambiance était particulièrement animée chez Jiangsu Bingkaifu Auto Parts Manufacturing Co., Ltd. et sa société sœur, Xinhong Real Estate Development Co., Ltd. La fête annuelle du Nouvel An chinois (Fête du Printemps) s'est tenue comme prévu à l'hôtel Vienna, dans la ville de Huangqiao (Taixing). Tous les collaborateurs de Jiangsu Bingkai, rayonnants de bonheur, se souhaitaient une bonne année. C'est avec fierté que nous avons célébré cette fête sous le thème : « Travailler ensemble pour bâtir un avenir brillant ».
【 Décor de scène de la fête 】
Au début de la réception, M. Song Song, directeur général de Jiangsu Bean Kaefer Auto Parts Manufacturing Co., Ltd., a pris la parole. Il a passé en revue l'année 2019 pour Bean Kaefer dans la province du Jiangsu : grâce aux efforts conjoints de tout le personnel, les objectifs fixés au début de l'année ont été atteints. Malgré un contexte extérieur difficile au cours de l'année écoulée, l'entreprise a enregistré une nette amélioration de ses commandes et de sa capacité de production au quatrième trimestre. Il a salué les efforts positifs déployés par les employés de tous les services pour obtenir ces résultats satisfaisants. Ensuite, le directeur général Song Song a évoqué l'année 2020 : « La route est longue et ardue, mais nous repartons de l'avant ». Au cours du premier semestre 2020, l'entreprise entamera son déménagement vers la nouvelle usine. Elle progressera simultanément sur les plans de la « qualité » et de la « quantité » des produits. Nous espérons que tout le personnel saura saisir les opportunités, honorer le temps présent et bâtir ensemble un avenir brillant. Au nom de l'entreprise, le directeur général Song Song souhaite à tous une bonne année et beaucoup de réussite !
【 Discours du directeur général Song Song 】
Lu, responsable du bureau de vente de Shanghai Garden, a présenté un rapport sur les ventes de l'année écoulée, soulignant que la qualité des ventes constitue l'atout majeur du succès commercial du projet. Fort du soutien de l'entreprise et de l'engagement de l'équipe de vente, il a exprimé sa pleine confiance quant à la conclusion des opérations commerciales pour 2020.
【M. Lu, responsable du bureau de vente de Shanghai Garden, présente un rapport】
Lors de la réception, l'entreprise récompensera les employés, les chefs d'équipe et les responsables de service ayant accompli un travail remarquable au cours de l'année écoulée. C'est grâce à leur travail que l'entreprise prospère.
【 Le directeur général Song Song remet le prix du personnel 】
【 Le consultant en chef Jiang Xindi remet le prix du chef d'équipe 】
【 Le directeur général Song Song remet le prix d'équipe 】
【Le vice-président Dong Jianfeng remet le prix du leadership de département】
Les employés de chaque département se sont activement inscrits pour participer à la fête et présenter des numéros variés : danses, chants, jeux, etc. Ces prestations ont permis de démontrer la vitalité du groupe Jiangsu Bingkaifu aux employés comme aux invités. La chanson « Tous ensemble pour mener le grand navire » a suscité une forte résonance parmi le public, marquant ainsi le point culminant de la soirée.
【 Enfants d'employés jouant du guzheng 】
【Chorale : « Tous les avirons propulsent le navire »】
【Chorale : « Tous les avirons propulsent le navire »】
【 L'employée Wen Xiaoni chante « Nine Machines » 】
Parallèlement aux spectacles, des lots ont été attribués : 68 tasses commémoratives, 70 prix « chance », 50 cuiseurs à riz intelligents Mi, six montres Huawei Watch GT, trois smartphones Huawei Nova 5 et deux Huawei Mate 30. Les employés ayant remporté le deuxième et le premier prix n'ont pas oublié de partager leur chance avec leurs collègues. Grâce à WeChat, ils ont pu partager cette bonne fortune avec tout le monde en temps réel, renforçant ainsi la confiance et les liens entre collègues.
【 Aperçu des prix de la conférence annuelle 】
【 Les chefs de service lors du tirage au sort 】
【 Remise des prix aux employés sur place 】
【Remise du troisième prix sur place】
【 Remise du deuxième prix 】 【Scènes】
【 Remise du premier prix 】
Le développement de JIANGSU Bingkaifu ne saurait se concrétiser sans l'engagement et le sérieux de ses employés. M. Song Yongtong, président de Jiangsu BingKaifu, présent lors de la fête, a salué les efforts de l'ensemble du personnel et a souhaité à tous une bonne année ! Dans une ambiance chaleureuse et pleine d'enthousiasme, le prix spécial de la soirée a été tiré au sort, accompagné d'un message pour 2020 : « Unissons nos efforts pour bâtir un avenir brillant ».
【Le président tire au sort le grand prix】
【 Remise du grand prix 】
Les succès passés sont le fruit de votre travail acharné, et le développement futur reste indissociable de vos efforts. Lors de la soirée, l'interprétation de la chanson « Demain sera meilleur » par le conseiller juridique Jiang Xin et la chef d'équipe Mei-Juan Huang a offert aux invités un véritable spectacle visuel ; ce moment a illustré la fierté de Jiangsu Bean Kaefer face aux réalisations de 2019, tout en exprimant ses meilleurs vœux pour 2020 et un immense espoir en l'avenir !
Quelques moments forts de la fête en images
【 Vue d'ensemble de la nouvelle usine 】
【 Vue du nouveau bâtiment administratif de l'usine 】
Culture d'entreprise de Bing Kaifu
1. Établir une force fédératrice puissante grâce à la culture d'entreprise. La culture d'entreprise de Bing Kaifu a traversé des phases d'émergence, de développement et de maturité. Bien que de nombreux aspects aient été continuellement ajustés et améliorés au gré de l'évolution de l'époque et des changements d'environnement, ses valeurs fondamentales — telles que « servir la société », « respecter les employés », « le client d'abord » et « l'amélioration continue » — ont été préservées et transmises jusqu'à aujourd'hui. En adhérant strictement à une philosophie d'entreprise constante, l'organisation a créé une force puissante capable de rassembler les employés et de soutenir le développement de ses activités.
2. Le cœur de la culture d'entreprise réside dans le développement des individus. Depuis sa création, l'entreprise privilégie une approche proactive (« bien faire les choses en amont ») et transforme sa philosophie en modes de pensée et de comportement pour ses employés. Elle met l'accent sur des normes de valeur précises : la sélection, la promotion et la constitution des équipes doivent être en phase avec la culture d'entreprise. Le processus de recrutement analyse les valeurs des candidats afin de faciliter leur intégration rapide au sein de l'équipe et de favoriser leur adhésion aux valeurs de l'entreprise.
3. Intégration de la culture d'entreprise aux opérations et au management : la gestion de précision est devenue une culture de gestion unique. Elle englobe tout, du mode de production intelligent axé sur l'excellence jusqu'au concept de production en flux tendu (où la « finalité » devient le « point de départ »), témoignant ainsi d'une culture d'entreprise et d'une sagesse managériale singulières. Le mode de production ne constitue pas une simple méthode, mais une accumulation culturelle façonnée au fil d'un développement progressif s'étalant sur de nombreuses années.
4. Associer l'élaboration d'une culture d'entreprise à l'exercice de la responsabilité sociale. Considérer l'entreprise comme un citoyen responsable au sein de la société et renforcer ses relations globales avec les employés, les clients, les communautés, les fournisseurs et l'environnement naturel. En interne, les employés sont traités comme des membres à part entière de l'entreprise, dans un esprit d'égalité et de confiance mutuelles. Dans cette optique, l'entreprise adhère au principe d'un « développement coordonné avec l'environnement naturel et avec la communauté internationale, ainsi que d'une progression commune des individus et de la société », en conciliant le développement de l'activité avec le bien-être de l'humanité, la protection de l'environnement et l'instauration d'une société circulaire.