บรรยากาศแห่งการเริ่มต้นใหม่มาถึงแล้ว พร้อมรับศักราชใหม่ที่เปี่ยมด้วยพลัง เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2020 บริษัท Jiangsu Bingkaifu Auto Parts Manufacturing Co., Ltd. และบริษัทในเครือ Xinhong Real Estate Development Co., Ltd. ได้จัดงานเลี้ยงฉลองเทศกาลตรุษจีนประจำปีขึ้นตามกำหนดการ ณ โรงแรม Vienna Hotel ในเมือง Huangqiao เมือง Taixing บรรยากาศเต็มไปด้วยรอยยิ้มและความสุขของบุคลากรทุกคนที่ร่วมอวยพรปีใหม่ให้แก่กัน เรามีความภาคภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้จัดงานเลี้ยงต้อนรับปีใหม่ภายใต้แนวคิด "ร่วมมือกันสร้างสรรค์ความสำเร็จอันยิ่งใหญ่"
【 ฉากหลังเวทีงานเลี้ยง 】
ในช่วงต้นของงานเลี้ยง คุณ Song Song ผู้จัดการทั่วไปของบริษัท Jiangsu Bean Kaefer Auto Parts Manufacturing Co., Ltd. ได้กล่าวสุนทรพจน์โดยทบทวนผลการดำเนินงานของบริษัทในมณฑลเจียงซูตลอดปี 2019 ซึ่งบรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ตั้งแต่ต้นปีด้วยความร่วมมือของพนักงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไตรมาสที่ 4 แม้สภาพแวดล้อมภายนอกจะไม่เอื้ออำนวยนัก แต่บริษัทกลับมียอดสั่งซื้อและกำลังการผลิตเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด เขากล่าวชื่นชมความพยายามของพนักงานในแผนกต่างๆ ที่ทำให้บริษัทประสบความสำเร็จอย่างน่าพอใจ จากนั้น คุณ Song Song ได้กล่าวถึงวิสัยทัศน์สำหรับปี 2020 โดยเปรียบเปรยว่า "เส้นทางข้างหน้าแม้จะท้าทายดั่งด่านขุนเขาที่แข็งแกร่ง แต่เราพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้าด้วยความมุ่งมั่นใหม่" ในช่วงครึ่งแรกของปี 2020 บริษัทจะเริ่มดำเนินการย้ายไปยังโรงงานแห่งใหม่ โดยจะมุ่งเน้นพัฒนาทั้งในด้าน "คุณภาพ" และ "ปริมาณ" ของผลิตภัณฑ์ไปพร้อมกัน หวังเป็นอย่างยิ่งว่าพนักงานทุกคนจะใช้เวลาอย่างคุ้มค่าและร่วมกันสร้างความสำเร็จที่ยอดเยี่ยม ในนามของบริษัท คุณ Song Song ขออวยพรให้ทุกคนมีความสุขและพบเจอแต่สิ่งดีๆ ในปีใหม่นี้
【 ผู้จัดการทั่วไป Song Song กล่าวสุนทรพจน์ 】
คุณ Lu ผู้จัดการสำนักงานขายของ Shanghai Garden ได้รายงานผลการดำเนินงานด้านการขายในปีที่ผ่านมา โดยเน้นย้ำว่าคุณภาพการขายคือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จของโครงการ และด้วยการสนับสนุนจากบริษัทรวมถึงความทุ่มเทของทีมงานขาย ทำให้มีความมั่นใจอย่างเต็มเปี่ยมต่อการดำเนินงานในช่วงท้ายของปี 2020
【คุณ Lu ผู้จัดการสำนักงานขาย Shanghai Garden กล่าวรายงาน】
ภายในงานเลี้ยง บริษัทจะมอบรางวัลให้แก่พนักงาน หัวหน้าทีม และหัวหน้าแผนกที่มีผลงานโดดเด่นในรอบปีที่ผ่านมา ความเจริญก้าวหน้าของบริษัทเกิดขึ้นได้ด้วยการทุ่มเททำงานของบุคลากรเหล่านี้
【 ผู้จัดการทั่วไป Song Song มอบรางวัลแก่พนักงาน 】
【 ที่ปรึกษาหลัก Jiang Xindi มอบรางวัลแก่หัวหน้ากลุ่ม 】
【 ผู้จัดการทั่วไป Song Song มอบรางวัลประเภทกลุ่ม 】
【รองประธาน Dong Jianfeng มอบรางวัลผู้นำแผนก】
พนักงานจากแผนกต่างๆ ได้ลงทะเบียนและนำการแสดงมาร่วมงานอย่างกระตือรือร้น ไม่ว่าจะเป็นการเต้น การร้องเพลง และเกมต่างๆ เพื่อแสดงศักยภาพของกลุ่มบริษัท Jiangsu Bingkaifu ให้แก่พนักงานและแขกผู้มีเกียรติได้เห็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพลง "ร่วมแรงร่วมใจขับเคลื่อนเรือลำใหญ่" (All Pulling Open a Great Ship) ที่สร้างความประทับใจและปลุกใจทั้งพนักงานและแขกผู้มีเกียรติ จนทำให้บรรยากาศของงานดำเนินไปสู่จุดสูงสุด
【 บุตรหลานพนักงานแสดงดนตรีด้วยเครื่องดนตรีจีนกู่เจิง 】
【การแสดงร้องประสานเสียงเพลง "All Oars Open the Ship"】
【การแสดงร้องประสานเสียงเพลง "All Oars Open the Ship"】
【 พนักงาน Wen Xiaoni ร้องเพลง "Nine Machines" 】
นอกเหนือจากการแสดงแล้ว ยังมีการแจกของรางวัลต่างๆ ได้แก่ แก้วน้ำที่ระลึก 68 ใบ รางวัลนำโชค 70 รางวัล หม้อหุงข้าวอัจฉริยะ Mi 50 ใบ นาฬิกา Huawei Watch GT 6 เรือน โทรศัพท์ Huawei Nova5 3 เครื่อง และ Huawei Mate30 อีก 2 เครื่อง พนักงานที่ได้รับรางวัลที่ 1 และรางวัลที่ 2 ไม่ลืมที่จะแบ่งปันโชคของตนให้กับเพื่อนร่วมงาน ด้วยพลังของ WeChat พวกเขาจึงสามารถแบ่งปันข่าวดีนี้กับทุกคนได้อย่างรวดเร็วทันใจ ซึ่งช่วยสร้างความไว้วางใจและความใกล้ชิดกันมากยิ่งขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงาน
【 รางวัลบางส่วนในงานประชุมประจำปี 】
【 หัวหน้าแผนกร่วมจับรางวัล 】
【 พนักงานรับรางวัลในงาน 】
【พิธีมอบรางวัลที่ 3 ในงาน】
【 รางวัลที่สอง 】 【ภาพบรรยากาศ】
【 บรรยากาศการมอบรางวัลที่หนึ่ง 】
ความสำเร็จและการเติบโตของ JIANGSU Bingkaifu จะเกิดขึ้นไม่ได้หากปราศจากพนักงานที่ทุ่มเทและมีความรับผิดชอบ คุณ Song Yongtong ประธานบริษัท Jiangsu BingKaifu ซึ่งได้เข้าร่วมงานเลี้ยงสังสรรค์ ได้กล่าวชื่นชมความทุ่มเทของพนักงานทุกคนและอวยพรให้ทุกคนมีความสุขในวันปีใหม่! ในขณะเดียวกัน ท่ามกลางเสียงปรบมืออันอบอุ่นและความตื่นเต้นยินดี ได้มีการจับรางวัลพิเศษของงาน พร้อมทั้งส่งข้อความถึงทุกคนสำหรับปี 2020 ว่า "ร่วมแรงร่วมใจเพื่อสร้างสรรค์ความสำเร็จอันยิ่งใหญ่"
【ประธานบริษัทจับรางวัลใหญ่】
【 การมอบรางวัลใหญ่ (Grand Prize) 】
ความสำเร็จในอดีตเกิดจากการทำงานหนักของทุกท่าน และการพัฒนาในอนาคตก็ยังคงต้องอาศัยความทุ่มเทของท่านเช่นเดิม ในช่วงท้ายของงานเลี้ยง คุณ Jiang Xin (ที่ปรึกษากฎหมาย) และคุณ Mei-juan Huang (หัวหน้ากลุ่ม) ได้ร่วมร้องเพลง "Tomorrow Will Be Better" ซึ่งถือเป็นบทสรุปที่งดงามต่อจากงานเลี้ยงฉลองเทศกาลตรุษจีนปี 2020 โดยกิจกรรมนี้สะท้อนถึงความภาคภูมิใจในความสำเร็จของ Jiangsu Bean Kaefer ในปี 2019 พร้อมทั้งส่งมอบคำอวยพรสำหรับปี 2020 และแสดงถึงความหวังอันเปี่ยมล้นสำหรับอนาคต
ภาพไฮไลท์บางส่วนจากงานเลี้ยง
【 ภาพจำลองโดยรวมของโรงงานแห่งใหม่ 】
【 ภาพจำลองอาคารสำนักงานโรงงานแห่งใหม่ 】
วัฒนธรรมองค์กรของ Bing Kaifu
1. การสร้างพลังขับเคลื่อนที่เข้มแข็งผ่านวัฒนธรรมองค์กร: วัฒนธรรมองค์กรของ Bing Kaifu ได้ผ่านกระบวนการก่อกำเนิด พัฒนาการ และความเติบโตเต็มที่ แม้ว่าเนื้อหาหลายส่วนจะได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามยุคสมัยและสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป แต่ค่านิยมหลักขององค์กร เช่น "การสร้างประโยชน์แก่สังคม" "การเคารพพนักงาน" "ลูกค้าต้องมาก่อน" และ "การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง" ยังคงได้รับการสืบทอดมาจนถึงปัจจุบัน การยึดมั่นในปรัชญาองค์กรอย่างแน่วแน่ได้ก่อให้เกิดพลังอันแข็งแกร่งในการรวมใจพนักงานและขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กร
2. หัวใจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรคือการหล่อหลอมบุคลากร: นับตั้งแต่ก่อตั้งองค์กร เรายึดมั่นในหลักการ "เตรียมพร้อมและลงมือทำอย่างดีเยี่ยมตั้งแต่ต้น" (doing a good job in advance) และมุ่งเปลี่ยนแนวคิดขององค์กรให้กลายเป็นวิถีคิดและพฤติกรรมของพนักงาน เราให้ความสำคัญกับมาตรฐานค่านิยมที่องค์กรยึดถือ ทั้งในด้านการคัดเลือก การเลื่อนตำแหน่ง และการสร้างทีมงาน ซึ่งทุกขั้นตอนต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร กระบวนการสรรหาบุคลากรจะมีการวิเคราะห์ค่านิยมของผู้สมัคร เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็วและเกิดความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับค่านิยมขององค์กร
3. การผสานวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับการดำเนินงานและการบริหารจัดการ: การบริหารจัดการอย่างละเอียดรอบคอบ (Fine Management) ได้กลายเป็นวัฒนธรรมการบริหารที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา ตั้งแต่รูปแบบการผลิตอัจฉริยะที่มุ่งสู่ความเป็นเลิศ ไปจนถึงแนวคิดที่มองว่า "จุดสิ้นสุด" คือ "จุดเริ่มต้น" ในระบบการผลิตแบบทันเวลาพอดี (Just-in-Time) สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรและภูมิปัญญาด้านการบริหารจัดการอันเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว รูปแบบการผลิตไม่ใช่เพียงวิธีการง่ายๆ แต่เป็นการสั่งสมทางวัฒนธรรมที่ก่อตัวขึ้นจากกระบวนการพัฒนาต่อเนื่องยาวนานหลายปี
4. ผสานการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม โดยมองว่าองค์กรเป็นพลเมืองที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม และเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน ลูกค้า ชุมชน ซัพพลายเออร์ และสิ่งแวดล้อม ในด้านภายในองค์กร พนักงานจะได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นสมาชิกที่สมบูรณ์ขององค์กร โดยส่งเสริมความเสมอภาคและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ภายใต้แนวคิดนี้ องค์กรยึดมั่นในหลักการ "การพัฒนาร่วมกับสิ่งแวดล้อมอย่างสอดคล้อง การพัฒนาร่วมกันระหว่างบริษัทและประชาคมโลก และความก้าวหน้าร่วมกันระหว่างปัจเจกบุคคลและสังคม" พร้อมทั้งผสานการพัฒนาองค์กรเข้ากับประโยชน์ของมนุษยชาติ การปกป้องสิ่งแวดล้อม และการสร้างสังคมหมุนเวียน