Un nuevo comienzo: celebramos el Año de la Rata con gran entusiasmo. El 21 de enero de 2020, se vivió un ambiente festivo en Jiangsu Bingkaifu Auto Parts Manufacturing Co., LTD y su empresa hermana, Xinhong Real Estate Development Co., LTD. La fiesta anual del Festival de Primavera se celebró según lo previsto en el Hotel Vienna, en la localidad de Huangqiao, ciudad de Taixing. Todo el equipo de Jiangsu Bingkai compartía sonrisas y alegría, deseándose un feliz Año Nuevo. Nos llena de orgullo celebrar esta fiesta bajo el lema "Trabajar juntos para alcanzar la excelencia".
【Fondo del escenario de la fiesta】
Al inicio de la celebración, el Sr. Song Song, Director General de Jiangsu Bean Kaefer Auto Parts Manufacturing Co., Ltd., pronunció un discurso. Repasó los logros de la empresa en la provincia de Jiangsu durante 2019, destacando que, gracias al esfuerzo conjunto de todo el personal, se cumplieron los objetivos fijados a principios de año; cabe resaltar que, a pesar de un entorno externo desfavorable, la empresa experimentó una notable mejora en los pedidos y en la capacidad de producción durante el cuarto trimestre. Elogió los esfuerzos positivos de los empleados en los distintos departamentos para alcanzar resultados tan satisfactorios. A continuación, el Director General Song Song expuso las perspectivas para 2020: «El imponente paso es sólido como el hierro, y ahora avanzamos desde el principio». En el primer semestre de 2020, la empresa iniciará el traslado a la nueva fábrica. La compañía progresará simultáneamente en términos de «calidad» y «cantidad» de productos. Esperamos que todo el personal aproveche el momento, valore el tiempo y cree un futuro brillante en conjunto. En nombre de la empresa, el Director General Song Song desea a todos un feliz Año Nuevo y lo mejor.
【El director general Song Song pronunció un discurso】
Lu, gerente de la oficina de ventas de Shanghai Garden, presentó un informe sobre las ventas del año anterior, destacando que la calidad de las ventas es la clave del éxito comercial del proyecto; asimismo, expresó su plena confianza en los resultados finales de ventas para 2020, gracias al apoyo de la empresa y al esfuerzo del equipo comercial.
【El gerente de ventas de Shanghai Garden, Lu, presenta un informe】
Durante la celebración, la empresa premiará a los empleados, jefes de equipo y responsables de departamento que hayan realizado una labor destacada durante el año anterior. La empresa prospera gracias a su trabajo.
【El director general Song Song entregó el premio al personal】
【El consultor jefe Jiang Xindi entregó el premio al líder de grupo】
【El director general Song Song entregó el premio de grupo】
【El vicepresidente Dong Jianfeng entrega el premio al liderazgo departamental】
El personal de los distintos departamentos participó activamente en la fiesta, presentando actuaciones que incluyeron bailes, canciones y juegos. Estas actividades mostraron a los empleados e invitados la vitalidad del grupo Jiangsu Bingkaifu; en particular, la canción "Todos juntos impulsamos el gran barco" resonó entre el personal y los asistentes, llevando la celebración a su punto culminante.
【Hijos de empleados tocan el guzheng】
【Interpretación coral de la canción "Remando todos juntos"】
【Interpretación coral de la canción "Remando todos juntos"】
【La empleada Wen Xiaoni canta "Nine Machines"】
Además de las actuaciones, se sortearon 68 tazas conmemorativas, 70 premios de la suerte, 50 arroceras inteligentes Mi, seis relojes Huawei Watch GT, tres teléfonos Huawei Nova5 y dos Huawei Mate30. Los empleados que ganaron el segundo y el primer premio no olvidaron compartir su buena suerte con sus compañeros. Gracias a WeChat, pudieron compartirla con todos al instante, fomentando la confianza y estrechando los vínculos entre ellos.
【Algunos de los premios de la conferencia anual】
【Jefes de departamento en el sorteo】
【Empleados reciben premios en el evento】
【Entrega del tercer premio durante el evento】
【Entrega del segundo premio 【Escenas】
【Entrega del primer premio】
El desarrollo de JIANGSU Bingkaifu no sería posible sin la dedicación y el compromiso de sus empleados. El Sr. Song Yongtong, presidente de Jiangsu BingKaifu, asistió a la celebración, elogió el esfuerzo de todo el personal y deseó a todos un feliz Año Nuevo. En un ambiente de cálidos aplausos y gran expectación, se sorteó el premio especial de la fiesta y se lanzó un mensaje para el 2020: "Unamos esfuerzos para alcanzar el éxito".
【El presidente realiza el sorteo del gran premio】
【Entrega del gran premio】
El éxito pasado se debe a su arduo trabajo, y el desarrollo futuro sigue siendo inseparable de ese mismo esfuerzo. Durante la fiesta, el asesor jurídico Jiang Xin y la jefa de grupo Mei-juan Huang interpretaron a dúo la canción "Mañana será mejor"; este momento, que ofreció un espectáculo visual a todos los asistentes, reflejó el orgullo de Jiangsu Bean Kaefer por los logros de 2019, expresó sus mejores deseos para 2020 y transmitió una esperanza infinita en el futuro.
Algunas de las fotos más destacadas de la fiesta
【Representación gráfica general de la nueva planta】
【Representación gráfica del nuevo edificio de oficinas de la fábrica】
Cultura corporativa de Bing Kaifu
1. Formar una sólida fuerza de cohesión basada en la cultura corporativa. La cultura empresarial de Bing Kaifu ha atravesado procesos de surgimiento, desarrollo y madurez. Aunque muchos aspectos se han ajustado y mejorado continuamente a la par de la evolución de los tiempos y los cambios del entorno, sus valores fundamentales —tales como "beneficiar a la sociedad", "respetar a los empleados", "el cliente es lo primero" y "mejora continua"— se han preservado y transmitido hasta el día de hoy. La adhesión estricta a una filosofía empresarial coherente ha generado una fuerza poderosa para unir a los empleados e impulsar el desarrollo de la organización.
2. El núcleo de la cultura corporativa reside en la formación de las personas. Desde su fundación, la empresa ha insistido en "hacer bien las cosas desde el principio", transformando los conceptos empresariales en la mentalidad y los comportamientos de los empleados. Se hace hincapié en los estándares de valor que la empresa debe aplicar al seleccionar personal; la selección, el ascenso y la formación de equipos deben alinearse con la cultura corporativa. Asimismo, los procesos de contratación analizan los valores de los candidatos para facilitar su rápida integración en el equipo y fomentar su identificación con los valores de la empresa.
3. Integración de la cultura empresarial con la gestión operativa: la gestión de precisión se ha convertido en una cultura de gestión única. Esto abarca desde el modelo de producción inteligente orientado a la excelencia hasta la filosofía de producción "justo a tiempo" (JIT), donde el "final" del proceso se considera el "punto de partida", reflejando una cultura empresarial y una sabiduría de gestión singulares. El modo de producción no es un método simple, sino una acumulación cultural formada a lo largo de un proceso de desarrollo acumulativo de muchos años.
4. Unificar la construcción de la cultura corporativa con el cumplimiento de las responsabilidades sociales. Considerar a la empresa como un ciudadano responsable de la sociedad y fortalecer su relación integral con empleados, clientes, comunidades, proveedores y el medio ambiente natural. Internamente, tratar a los empleados como miembros de pleno derecho de la empresa y promover la igualdad y la confianza mutuas entre ellos. Bajo este concepto, se adhieren al principio de "desarrollo coordinado con el medio ambiente natural, desarrollo coordinado entre la empresa y la comunidad internacional, y progreso común entre los individuos y la sociedad", unificando el desarrollo empresarial con el beneficio de la humanidad, la protección del medio ambiente y el establecimiento de una sociedad circular.