Awal tahun yang baru membawa semangat baru, menyambut Tahun Tikus yang penuh energi. Pada tanggal 21 Januari 2020, suasana di Jiangsu Bingkaifu Auto Parts Manufacturing Co., LTD dan perusahaan afiliasinya, Xinhong Real Estate Development Co., LTD, terasa sangat meriah. Pesta tahunan Festival Musim Semi diselenggarakan sesuai jadwal di Vienna Hotel, Kota Huangqiao, Kota Taixing. Seluruh keluarga besar Jiangsu Bingkai tampak ceria dan bahagia, saling mengucapkan selamat Tahun Baru. Kami menyambut pesta Tahun Baru ini dengan penuh kebanggaan, mengusung tema "Bekerja bersama untuk meraih kejayaan".
【 Latar belakang panggung acara 】
Di awal acara, General Manager Jiangsu Bean Kaefer Auto Parts Manufacturing Co., Ltd., Bapak Song Song, menyampaikan pidato. Beliau meninjau pencapaian Bean Kaefer di Provinsi Jiangsu selama tahun 2019 yang diraih berkat kerja keras seluruh staf, termasuk keberhasilan mencapai target awal tahun—terutama peningkatan pesanan dan kapasitas produksi yang signifikan pada kuartal keempat di tengah kondisi lingkungan eksternal yang kurang menguntungkan. Beliau memberikan apresiasi penuh atas upaya positif karyawan di berbagai departemen yang menghasilkan pencapaian memuaskan. Selanjutnya, Bapak Song Song memaparkan pandangan untuk tahun 2020 dengan kutipan: "Jalan yang berat telah dilalui dengan ketangguhan baja, dan kini kita melangkah maju kembali dari titik awal." Pada paruh pertama tahun 2020, perusahaan akan memulai proses relokasi ke pabrik baru. Perusahaan berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas maupun kuantitas produk secara bersamaan. Kami berharap seluruh staf dapat memanfaatkan waktu sebaik-baiknya dan bersama-sama menciptakan prestasi gemilang. Mewakili perusahaan, Bapak Song Song mengucapkan Selamat Tahun Baru kepada semuanya! Semoga sukses selalu!
【 Manajer Umum Song Song menyampaikan pidato 】
Lu, manajer kantor penjualan Shanghai Garden, menyampaikan laporan mengenai penjualan tahun lalu; ia menekankan bahwa kualitas penjualan merupakan kunci keberhasilan Shanghai Garden. Berkat dukungan perusahaan dan kerja keras staf penjualan, ia menyatakan keyakinan penuh dalam menuntaskan target penjualan tahun 2020.
【Manajer kantor penjualan Shanghai Garden, Lu, menyampaikan laporan】
Dalam acara tersebut, perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan, ketua tim, dan pimpinan departemen yang telah menunjukkan kinerja luar biasa selama setahun terakhir. Perusahaan dapat berkembang pesat berkat kontribusi kerja mereka.
【 Manajer Umum Song Song menyerahkan penghargaan staf 】
【 Kepala Konsultan Jiang Xindi menyerahkan penghargaan ketua kelompok 】
【 Manajer Umum Song Song menyerahkan penghargaan kelompok 】
【Wakil Ketua Dong Jianfeng menyerahkan penghargaan kepemimpinan departemen】
Staf dari berbagai departemen dengan antusias mendaftar dan menampilkan beragam bakat—mulai dari tarian, lagu, hingga permainan—untuk menunjukkan kekuatan serta semangat grup Jiangsu Bingkaifu di hadapan karyawan dan tamu undangan; penampilan lagu "Bersama Menarik Kapal Besar" (All Pulling Open a Great Ship) khususnya berhasil menggugah semangat staf maupun tamu, sekaligus membawa acara menuju puncak kemeriahan.
【 Anak karyawan memainkan alat musik guzheng 】
【Paduan suara membawakan lagu "All Oars Open the Ship"】
【Paduan suara membawakan lagu "All Oars Open the Ship"】
【 Karyawan Wen Xiaoni menyanyikan lagu "Nine Machines" 】
Selain pertunjukan, dilakukan juga pembagian hadiah yang meliputi 68 cangkir kenang-kenangan, 70 hadiah keberuntungan, 50 penanak nasi pintar (smart rice cooker) Mi, enam Huawei Watch GT, tiga Huawei Nova5, dan dua Huawei Mate30. Para karyawan yang memenangkan hadiah kedua dan pertama tidak lupa berbagi keberuntungan mereka dengan rekan kerja. Berkat fitur WeChat, mereka dapat berbagi kabar gembira tersebut secara cepat, sehingga mempererat hubungan dan meningkatkan rasa saling percaya di antara rekan kerja.
【 Sebagian hadiah konferensi tahunan 】
【 Kepala departemen dalam acara undian 】
【 Karyawan menerima penghargaan di lokasi acara 】
【Penyerahan hadiah ketiga di lokasi acara】
【 Penyerahan Hadiah Kedua 】 【Adegan】
【 Suasana penyerahan Hadiah Pertama 】
Kemajuan JIANGSU Bingkaifu tidak mungkin tercapai tanpa dedikasi dan kesungguhan para karyawannya. Bapak Song Yongtong, Chairman Jiangsu BingKaifu, yang turut hadir dalam acara tersebut, mengapresiasi kerja keras seluruh karyawan dan mengucapkan selamat Tahun Baru kepada hadirin. Di tengah riuh tepuk tangan dan suasana penuh antusiasme, dilakukan pengundian hadiah utama acara, sekaligus penyampaian pesan semangat untuk tahun 2020: "Bersatu padu untuk meraih prestasi gemilang."
【Ketua perusahaan mengundi hadiah utama】
【 Penyerahan Hadiah Utama (Grand Prize) 】
Keberhasilan masa lalu adalah buah dari kerja keras Anda, dan pengembangan di masa depan pun tak lepas dari kerja keras Anda. Dalam acara tersebut, Penasihat Umum Jiang Xin dan Ketua Tim Mei-juan Huang memimpin paduan suara menyanyikan lagu "Tomorrow Will Be Better" (Hari Esok Akan Lebih Baik). Penampilan ini—yang menyusul kemeriahan acara malam Festival Musim Semi 2020—menyuguhkan hiburan visual yang memukau bagi para tamu, mencerminkan rasa bangga Jiangsu Bean Kaefer atas pencapaian tahun 2019, serta menyampaikan harapan terbaik untuk tahun 2020 dan masa depan yang penuh potensi!
Beberapa cuplikan foto acara pesta
【 Visualisasi keseluruhan pabrik baru 】
【 Visualisasi gedung kantor pabrik baru 】
Budaya perusahaan Bing Kaifu
1. Membentuk kekuatan pengendali yang kuat melalui budaya perusahaan. Budaya perusahaan Bing Kaifu telah melalui proses kemunculan, pengembangan, dan pematangan. Meskipun banyak aspek yang terus disesuaikan dan disempurnakan seiring perkembangan zaman dan perubahan lingkungan, nilai-nilai intinya—seperti "memberikan manfaat bagi masyarakat", "menghargai karyawan", "mengutamakan pelanggan", dan "perbaikan berkelanjutan"—tetap dipertahankan dan diwariskan hingga saat ini. Dengan berpegang teguh pada filosofi perusahaan yang konsisten, terbentuklah kekuatan yang kuat untuk menyatukan karyawan dan mendorong pengembangan usaha.
2. Inti dari budaya perusahaan adalah pembentukan karakter sumber daya manusia. Sejak awal berdirinya, perusahaan konsisten menerapkan prinsip "melakukan persiapan dengan baik sejak awal" dan mentransformasikan konsep perusahaan ke dalam pola pikir serta perilaku karyawan. Perusahaan menekankan standar nilai dalam pemilihan karyawan; proses seleksi staf, promosi, dan pembentukan tim harus selaras dengan budaya perusahaan. Selain itu, perekrutan karyawan juga mencakup analisis nilai-nilai kandidat agar karyawan baru dapat segera berintegrasi ke dalam tim dan memiliki kesamaan pandangan dengan nilai-nilai perusahaan.
3. Integrasi antara budaya perusahaan dengan operasional dan manajemen; manajemen yang presisi telah menjadi budaya manajemen yang unik—mulai dari mode produksi cerdas yang mengutamakan keunggulan hingga konsep menjadikan "titik akhir" sebagai "titik awal" dalam sistem produksi *just-in-time*—yang mencerminkan budaya perusahaan serta kearifan manajemen yang khas. Mode produksi bukanlah sekadar metode sederhana, melainkan akumulasi budaya yang terbentuk melalui proses pengembangan bertahap selama bertahun-tahun.
4. Menyelaraskan pembangunan budaya perusahaan dengan pemenuhan tanggung jawab sosial. Memandang perusahaan sebagai warga masyarakat yang bertanggung jawab, serta meningkatkan hubungan menyeluruh dengan karyawan, pelanggan, komunitas, pemasok, dan lingkungan alam. Secara internal, perusahaan memperlakukan karyawan sebagai anggota penuh organisasi serta menjunjung tinggi kesetaraan dan rasa saling percaya di antara mereka. Berdasarkan konsep ini, perusahaan memegang teguh prinsip "pembangunan yang selaras dengan lingkungan alam, pembangunan yang selaras antara perusahaan dan komunitas internasional, serta kemajuan bersama antara individu dan masyarakat", sekaligus menyatukan pengembangan perusahaan dengan kemaslahatan umat manusia, pelestarian lingkungan, dan pembentukan masyarakat sirkular.