เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2018 ได้มีการจัดพิธีวางศิลาฤกษ์สำหรับโครงการสำคัญของเขตพัฒนาเศรษฐกิจ Huangqiao ณ โรงงาน Binkai Fuxin ในมณฑล Jiangsu โดยมีคุณ Wang Xiaoyun นายกเทศมนตรีเมือง Huangqiao เป็นประธานในพิธี ผู้นำหลักที่เข้าร่วมพิธีได้แก่: นายเกิ่ง หยวนจิน (Geng Yuanjin) รองประธานคณะกรรมาธิการถาวรประจำสภาผู้แทนประชาชนเมืองไท่ซิง (Taixing) เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเมืองหวงเฉียว (Huangqiao) และเลขาธิการคณะกรรมการการทำงานของพรรคประจำเขตพัฒนาเศรษฐกิจหวงเฉียว; นายเซ่า หมิง (Shao Ming) รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเมืองหวงเฉียว และผู้อำนวยการคณะกรรมการบริหารเขตพัฒนาเศรษฐกิจหวงเฉียว
【สถานที่จัดพิธีวางศิลาฤกษ์】
【สถานที่จัดพิธีวางศิลาฤกษ์】
บริษัท Jiangsu BING Kaifu Auto Parts Manufacturing Co., Ltd. ซึ่งเป็นหนึ่งในโครงการสำคัญที่จะเริ่มดำเนินการในนิคมอุตสาหกรรมแห่งนี้ในปีนี้ ได้ทำหน้าที่เป็นเจ้าภาพสถานที่และเตรียมความพร้อมอย่างพิถีพิถันเพื่อเข้าร่วมพิธีดังกล่าว โดยมีคุณ Song Yongtong (ประธานบริษัท), คุณ Gao Xinglong (รองประธานบริษัท), คุณ Song Song (ผู้จัดการทั่วไป) และคณะผู้บริหารที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมในพิธีเปิดโครงการ นอกจากนี้ ทางบริษัทยังได้เชิญตัวแทนลูกค้าและตัวแทนซัพพลายเออร์มาร่วมในพิธีอันยิ่งใหญ่นี้ด้วย
คุณ Song Song ผู้จัดการทั่วไปของบริษัท JIANGSU Bingkaifu Auto Parts Manufacturing Co., Ltd. ได้กล่าวสุนทรพจน์ในนามของบริษัทในพิธีเริ่มต้นโครงการ โดยกล่าวว่า: ท่ามกลางโอกาสสำคัญในการพัฒนาอุตสาหกรรมยานยนต์ และด้วยสภาพแวดล้อมการลงทุนที่มีคุณภาพซึ่งทางนิคมอุตสาหกรรมจัดเตรียมไว้ให้ บริษัทจะร่วมมือกับกลุ่มบริษัท Johnson & Johnson Holding Group, Chengyu Vehicle Industry รวมถึงองค์กรและอุตสาหกรรมอื่นๆ เพื่อเสริมสร้างการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ขยายช่องทางจำหน่าย เพิ่มผลกำไรทางเศรษฐกิจขององค์กร สร้างรายได้ภาษีและการจ้างงานให้กับนิคมอุตสาหกรรม Huangqiao ตลอดจนมีส่วนร่วมอย่างยิ่งต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของ Huangqiao และความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนในท้องถิ่น
【คุณ Song Song ผู้จัดการทั่วไปของบริษัท Jiangsu Bingkaifu Auto Parts Manufacturing Co., Ltd. กล่าวสุนทรพจน์】
ผู้นำหลักและแขกผู้มีเกียรติที่มาร่วมงานได้ร่วมกันกดปุ่มลูกบอลแสงสว่าง ท่ามกลางเสียงแสดงความยินดี การจุดพลุ และดนตรีอันยิ่งใหญ่ ทำให้พิธีเปิดงานเสร็จสิ้นลงอย่างงดงาม
【ผู้บริหารระดับสูงและแขกผู้มีเกียรติร่วมกันกดปุ่มลูกบอลแสง】
【สถานที่จัดพิธีวางศิลาฤกษ์】
แผนงานโรงงานแห่งใหม่ของ Jiangsu Bing Kaifu
ชื่อโครงการ: โครงการระบบปรับอากาศไฟฟ้าสำหรับยานยนต์พลังงานใหม่, โครงการอีวาโปเรเตอร์แบบ Micro-channel (สำหรับระบบทำความร้อนไฟฟ้าแทนถ่านหิน), และโครงการขยายกำลังการผลิตคอนเดนเซอร์และอีวาโปเรเตอร์สำหรับระบบปรับอากาศรถยนต์
ข้อมูลเบื้องต้นของโครงการ: โครงการนี้ลงทุนและก่อสร้างโดยบริษัท Jiangsu Bingkaifu Auto Parts Manufacturing Co., Ltd. ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรกลุ่มแรกในเมือง Huangqiao เมือง Taixing ที่ได้รับสิทธิ์นำเข้าสินค้าด้วยตนเองในฐานะ "องค์กรเอกชนที่มีชื่อเสียง" และได้รับการจัดอันดับเป็น "10 อันดับแรกขององค์กรเอกชนที่ได้รับการส่งเสริมการพัฒนาหลักในเมือง Taixing" โครงการนี้มุ่งเน้นการผลิตชิ้นส่วนหลักสำหรับระบบปรับอากาศในยานยนต์พลังงานใหม่และระบบทำความร้อน/ความเย็นในรถยนต์ (รวมถึงระบบทำความร้อนแบบใช้ไฟฟ้าแทนถ่านหิน) โดยผลิตชิ้นส่วนสำคัญ เช่น อีวาโปเรเตอร์ (evaporator) คอนเดนเซอร์ (condenser) และชุดระบบปรับอากาศ เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดทั้งในและต่างประเทศ กระบวนการผลิตใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีการผลิตอีวาโปเรเตอร์และคอนเดนเซอร์สำหรับรถยนต์ที่ทันสมัยระดับโลก (เทคโนโลยีรุ่นที่ 3) โครงการนี้มีมูลค่าการลงทุนรวม 670 ล้านหยวน ครอบคลุมพื้นที่ 100 หมู่ (mu) และมีพื้นที่ก่อสร้างรวม 60,000 ตารางเมตร เมื่อแล้วเสร็จ โครงการจะมีกำลังการผลิตระบบปรับอากาศรถยนต์ 150,000 ชุด คอนเดนเซอร์ 1 ล้านชิ้น และอีวาโปเรเตอร์ 2 ล้านชิ้นต่อปี โครงการเริ่มก่อสร้างในเดือนมีนาคม 2018 โดยคาดว่าจะสร้างยอดขาย (ตามระบบภาษี) เพิ่มขึ้นปีละ 700 ล้านหยวน และสร้างผลกำไรพร้อมภาษีปีละ 70 ล้านหยวน
【 ภาพจำลองโดยรวมของโรงงานแห่งใหม่ 】
【 ภาพจำลองอาคารสำนักงานโรงงานแห่งใหม่ 】
วัฒนธรรมองค์กรของ Bing Kaifu
1. การสร้างพลังขับเคลื่อนที่เข้มแข็งผ่านวัฒนธรรมองค์กร: วัฒนธรรมองค์กรของ Bing Kaifu ได้ผ่านกระบวนการก่อกำเนิด พัฒนาการ และความเติบโตเต็มที่ แม้ว่าเนื้อหาหลายส่วนจะได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามยุคสมัยและสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป แต่ค่านิยมหลักขององค์กร เช่น "การสร้างประโยชน์แก่สังคม" "การเคารพพนักงาน" "ลูกค้าต้องมาก่อน" และ "การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง" ยังคงได้รับการสืบทอดมาจนถึงปัจจุบัน การยึดมั่นในปรัชญาองค์กรอย่างแน่วแน่ได้ก่อให้เกิดพลังอันแข็งแกร่งในการรวมใจพนักงานและขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กร
หัวใจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรคือการหล่อหลอมบุคลากร นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทได้ยึดมั่นในหลักการ "เตรียมพร้อมและทำงานให้ดีตั้งแต่ต้น" และเปลี่ยนแนวคิดขององค์กรให้กลายเป็นวิถีคิดและพฤติกรรมของพนักงาน บริษัทให้ความสำคัญกับมาตรฐานค่านิยมในการคัดเลือกบุคลากร โดยกระบวนการสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง และการสร้างทีมจะต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร อีกทั้งยังมีการวิเคราะห์ค่านิยมของผู้สมัครงาน เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็วและเกิดความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับค่านิยมขององค์กร
3. การผสานวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับการดำเนินงานและการบริหารจัดการ: การบริหารจัดการอย่างละเอียดรอบคอบ (Fine Management) ได้กลายเป็นวัฒนธรรมการบริหารที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา ตั้งแต่รูปแบบการผลิตอัจฉริยะที่มุ่งสู่ความเป็นเลิศ ไปจนถึงแนวคิดที่มองว่า "จุดสิ้นสุด" คือ "จุดเริ่มต้น" ในระบบการผลิตแบบทันเวลาพอดี (Just-in-Time) สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรและภูมิปัญญาด้านการบริหารจัดการอันเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว รูปแบบการผลิตไม่ใช่เพียงวิธีการง่ายๆ แต่เป็นการสั่งสมทางวัฒนธรรมที่ก่อตัวขึ้นจากกระบวนการพัฒนาต่อเนื่องยาวนานหลายปี
4. ผสานการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม โดยมองว่าองค์กรเป็นพลเมืองที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม และเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน ลูกค้า ชุมชน ซัพพลายเออร์ และสิ่งแวดล้อม ในด้านภายในองค์กร พนักงานจะได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นสมาชิกที่สมบูรณ์ขององค์กร โดยส่งเสริมความเสมอภาคและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ภายใต้แนวคิดนี้ องค์กรยึดมั่นในหลักการ "การพัฒนาร่วมกับสิ่งแวดล้อมอย่างสอดคล้อง การพัฒนาร่วมกันระหว่างบริษัทและประชาคมโลก และความก้าวหน้าร่วมกันระหว่างปัจเจกบุคคลและสังคม" พร้อมทั้งผสานการพัฒนาองค์กรเข้ากับประโยชน์ของมนุษยชาติ การปกป้องสิ่งแวดล้อม และการสร้างสังคมหมุนเวียน